Как оплачивается больничный в зависимости от стажа

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2019 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2019 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2019 году, будет взят заработок за 2018 и 2017 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2017 году — 755 000 рублей;
  • в 2018 году — 815 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2017 + СдЗ2018) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815000+755000) / 730 = 2150,68 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч.1 ст.7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2019 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2017 год — 670000 р. и 2018 год — 680500 р., составил:

(670 000 + 680500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2019 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2018 году — 2017,81 руб. (за 30 дней 60 534,3);
  • в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4).

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

  • 220,20 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
  • 222,51 руб. по больничным, выданным после 1 января 2019 года.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Расчет стажа для оплаты больничного

Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:

Стаж работы для больничного в 2016 году

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

  • трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
  • период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

  • службы в армии или альтернативной службы
  • общественных работ по закону
  • ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

  • по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
  • работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года
  • работа на текущем предприятии с 01.12.14 по 31.07.16 – 20 мес.

Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.

Как рассчитать страховой стаж для больничного: нормативка

Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:

  • 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
  • порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
  • правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития

ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).

Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Читать еще:  Как отказаться от алиментов, которые платит муж - Заявление на отказ от алиментов (образец) 2019, соглашение об отказе от алиментов (образец)

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как оплачивается больничный в зависимости от стажа

Процент от стажа оказывает прямое влияние на размер оплаты больничного листа. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать стаж работника и сумму причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году.

Внимание! Мы подготовили удобную таблицу значений процентов по больничному в зависимости от стажа на 2019 год. Скачивайте бесплатно:

Считайте больничный в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж работника и все суммы, которые включают в расчет пособия конкретного работника. Программа раздельно посчитает суммы пособия, которые выплачивает работодатель и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Расчет больничного онлайн

Какие периоды включают в стаж для оплаты больничного листа в 2019 году?

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы человека, в течение которых он сам платил или за него уплачивали страховые взносы в ПФР, и других засчитываемых периодов.

В стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году входят следующие периоды деятельности:

  1. Работа по найму в соответствии с трудовым договором.
  2. Государственная гражданская или муниципальная служба.
  3. Военная служба, а также виды службы, перечисленные в Законе от 12.02.1993 № 4468-1.
  4. Иная деятельность, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Минздравсоцразвития пояснил в приказе от 06.02.2007 № 91, что к иной относится:

  • деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
  • работа адвокатом после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
  • труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
  • исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
  • оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2001 года.

Полный список периодов деятельности, включаемых в стаж, приведен в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Документы, подтверждающие стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году

Основным документом является трудовая книжка.

В некоторых случаях трудоустройство не предполагает внесение записи в трудовую книжку. При отсутствии самой книжки или записей в ней, стаж подтверждают:

  1. Трудовые договоры, составленные в письменной форме.
  2. Справки с предыдущих местах работы.
  3. Выписки из приказов о приеме на работу, об увольнении и т. д.
  4. Лицевые счета работников.
  5. Ведомости на выплату заработной платы.

Перечисленные документы должны иметь следующие реквизиты:

  • номер;
  • дату выдачи;
  • ФИО работника;
  • дату его рождения;
  • место и период осуществления, которая входит в страховой стаж;
  • должность или профессию;
  • основание предоставления (ссылка на приказ, лицевой счет и др.).

Выданный при увольнении документ может не содержать оснований для его предоставления работнику.

Записи в трудовой книжке делают в соответствии с нормами трудового законодательства, как показано на картинке ниже:

Если документ содержит только годы без указания точных дат, за дату следует принять 1 июля года начала или окончания работы. При отсутствии числа месяца, за дату принимают 15-е число месяца начала или окончания работы (п. 27 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

При отсутствии документов фирма может направить запрос о стаже в территориальный орган ПФР.

Алгоритм расчета стажа для оплаты больничного листа

Сразу отметим, что при расчете берут в календарном порядке полные месяцы и полные годы:

  1. Каждые 30 дней месяца — полный месяц.
  2. Каждые 12 месяцев полный год.

Календарным годом является период с 1 января по 31 декабря. Календарным месяцем – это январь, февраль, март и т. д. (подп. 5 и 6 ст. 2 Закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ).

Рассчитаем стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году в пять шагов

Шаг 1. Установить периоды деятельности по всем местам работы. Для этого находят количество:

  • полных лет;
  • полных месяцев;
  • дней в неполных месяцах.

Шаг 2. Отдельно суммировать:

  • полные годы;
  • полные месяцы;
  • дни неполных месяцев.

Шаг 3. Когда сумма в неполных месяцах составляет 30 и более дней:

  • перевести ее в месяцы и дни;
  • полученные в результате перевода месяцы прибавить к сумме полных месяцев (см. шаг 2).

Шаг 4. Когда сумма, рассчитанная на предыдущих шагах, составляет 12 и более:

  • перевести ее в годы и месяцы;
  • полученные в результате перевода годы сложить с суммой полных лет (см. шаг 2).

Шаг 5. Проверка результата. Значение может содержать:

  • годы — от 0 и более;
  • месяцы — от 0 до 12;
  • дни от 0 до 30.

Примеры расчета стажа работы для оплаты больничного листа в 2019 году

Рассмотрим на примере, как рассчитать полные годы, месяцы и дни в неполных месяцах.

Работник заболел 11 марта 2018 года. Последний день, который нужно взять в расчет стажа, — это день перед болезнью: 10 марта.

Периоды трудовой деятельности работника см. в таблице 1:

Таблица 1. Периоды трудовой деятельности работника

1. Компания “Бета”

В “Бете” человек отработал 1 полный календарный год (2010 г.) и 12 полных календарных месяцев:

  • 10 полных в 2009 г.;
  • 2 полных в 2011 г.;

Также он отработал 32 дня в неполных месяцах:

  • 13 дн. – с 16 по 28.02.2011 г.;
  • 19 дн. – с 1 по 19.03.2011 г.;

Стаж в ООО “Бета” равен: 2 г. 2 мес. 2 дн.

В “Гамме” человек отработал 7 полных календарных лет – с 2012 по 2018 годы и 11 полных календарных месяцев:

  • 9 полных в 2011 г.;
  • 2 полных в 2019 г.

Также он отработал 22 дня в неполных месяцах:

  • 12 дн. – с 20 по 31.03.2011 г.;
  • 10 дн. – с 1 по 10.03.2019 г.;

Стаж в ООО “Гамма” равен: 7 лет 11 мес. 22 дн.

Просуммировав стаж обоих мест получим:

  • 10 полных календарных лет;
  • 0 мес.;
  • 24 дн. в неполных месяцах работы.

Когда просуммированные дни дают результат 30 дней и более, необходим их перевод в месяцы и дни. Затем полученные месяцы нужно прибавить к полным календарным месяцам.

Каждые 30 дней при этом считают как 1 месяц.

Общий просуммированный стаж работы человека по всем местам: 8 полных лет 23 полных месяца 55 дней.

Переведем 55 дней в месяцы:

55 дн. : 30 дн. = 1 мес. 25 дн.

Полученный месяц к найденным ранее месяцам:

23 полных мес. + 1 мес. = 24 мес.

Таким образом стаж равен: 8 полных лет 24 месяца 25 дней.

Когда просуммированные месяцы дают результат 12 месяцев и более, их переводят в годы.Затем полученные годы прибавляют к полным календарным годам.

Каждые 12 месяцев при этом считают как один год.

Общий просуммированный стаж работы человека по всем местам: 8 полных лет 24 месяца 25 дней.

Переведем 24 месяца в полные годы:

24 мес. : 12 мес. = 2 года.

Полученные 2 года прибавим к найденным ранее:

8 полных лет + 2 года = 10 лет.

Таким образом, стаж равен: 10 лет 25 дней.

Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году?

Значения процентов по больничному в зависимости от стажа в 2019 году, как и ранее, устанавливает часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Приведем их в таблице 2:

Таблица 2. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Период страхового стажа, лет

Процент оплаты больничного, %

Если стаж работника на момент начала заболевания составляет менее полугода, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Процент от стажа в данном случае значения не имеет.

Обратите внимание, что в случае заболевания члена семьи на расчет больничного также влияют статус родственника и вид лечения:

Таблица 3. Особенности выплаты пособия при уходе за больным членом семьи

За кем и как ухаживают

Процент больничного в зависимости от стажа

Ребенка до 15 лет лечат амбулаторно

Для расчета пособия за первые 10 календарных дней используют проценты, исходя из стажа. Далее — исходя из 50% от среднего заработка.

Ребенка до 15 лет лечат в стационаре

Взрослого лечат амбулаторно

Для расчета всей суммы пособия используют проценты, исходя из стажа

Указанные выше значения используют для расчета больничного:

  • при болезни самого работника (за исключением профзаболеваний);
  • по уходу за больным членом семьи, не являющимся ребенком, которого лечат амбулаторно;
  • по уходу за больным ребенком, которого лечат амбулаторно (только за первые десять календарных дней болезни, после этого срока стаж роли не играет пособие исчисляют исходя из половины среднего заработка);
  • больничного по уходу за больным ребенком, находящегося в стационаре (продолжительность болезни роли не играет).

Таблица 4. Больничный лист, стаж, проценты в 2019 году

Как оплачивается больничный лист в 2019 году в зависимости от стажа: пример

Порядок расчета больничного установлен Законом № 255-ФЗ. Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

Рассмотрим на примере

Работница находилась на больничном по уходу за ребенком, которого сначала лечили амбулаторно, а затем — в стационаре. Ребенку 10 лет. Он не является инвалидом.

Согласно больничному листу, период нахождения на больничном — с 03 по 24.12.2018 г. (22 календарных дня):

  • с 03 по 04.12 — амбулаторное лечение;
  • с 05 по 15.12 — лечение в стационаре;
  • с 16 по 24.12 — амбулаторное лечение.

В остальные периоды 2018 года женщина не имела периоды временной нетрудоспособности.

Больничный нужно рассчитать только за период с 03 по 17.12. Остальное время брать в расчет не следует. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет пособие начисляют за период лечения не более 15 календарных дней.

Средний дневной заработок: 500 рублей в день.

Страховой стаж работницы равен четырем годам. Соответственно, пособие ей можно выплатить в размере 60% среднего заработка.

За период амбулаторного лечения с 03 по 04.12 оно составит:

500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

За период лечения в стационаре с 05 по 15.12:

500 руб./дн. × 11 дн. × 60% = 3300 руб.

За период второго амбулаторного лечения с 16 по 17.12:

500 руб./дн. × 2 дн. × 60% = 600 руб.

Общая сумма больничного:

600 + 3300 + 600 = 4500 руб.

Когда больничный оплатят полностью, вне зависимости от стажа?

Это случай, когда пособие выплачивают в связи с несчастным случаем, произошедшем на производстве, или в связи с профессиональным заболеванием работника. Листок нетрудоспособности, выданный врачом на таком основании, оплачивают полностью.

Когда размер больничного ограничен вне зависимости от стажа?

В ситуации, когда уже уволенный работник ушел на больничный в течение 30 дней от даты увольнения. Работодатель обязан выплатить ему пособие исходя из 60% от среднего заработка.

Возможна ли доплата больничного до 100%?

Да, работодатель вправе сделать это по своему усмотрению. Но ФСС такие затраты не возместит. Кроме того, на доплаченную сумму сумму нужно начислить страховые взносы.

Читать еще:  Ипотека для военных по контракту: условия, на которых разрешается получить кредит, а также когда можно его взять, каковы плюсы, минусы и процедура оформления?

При этом понесенные затраты можно включить в расчет базы по налогу на прибыль и налога, уплачиваемого при УСН. При этом условие о доплате больничного до среднего заработка должно быть прописано в локальных нормативных актах работодателя.

По ссылке читайте, какие суммы входят в расчет отпускных в 2019 году.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  2. делим полученный результат на 730 дней;
  3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит
9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Как оплата больничного зависит от стажа

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работающий гражданин, имеющий официальное место трудоустройства имеет право на оформление больничного листа в случае временной утраты трудоспособности по болезни или в результате получения травмы.

Не многие сотрудники знают, как оплачивается больничный лист 2019 году в зависимости от стажа и полностью полагаются на работодателя и Фонд социального страхования, которые производят выплаты.

Основная информация

Уже на протяжении нескольких лет законодательство РФ в сфере оплаты листков нетрудоспособности не претерпело существенных изменений, а порядок начисления остается прежним.

В текущем году повышение порога трудового стажа, для получения пособия в связи с временной утратой трудоспособности в полном объеме, не ожидается. Бланк больничного листа остался неизменным и применяется по всей территории Российской Федерации.

Определения

Трудовой стаж — общий период трудовой деятельности, во время которой производились страховые и пенсионные отчисления, играющие ключевую роль при расчете выплат в связи с утратой трудоспособности.

Больничный лист — документ унифицированные формы, применяемые на всей территории Российской Федерации, на основании которого сотрудник освобождается от выполнения служебных обязанностей имеет право на получение компенсационных выплат.

Законодательство

Работодатели, граждане и Фонд социального страхования при расчёте больничного пособия руководствуются следующими нормативными правовыми актами:

В каких случаях платят

Право на получение пособия в связи с утратой трудоспособности наступает с момента предоставления нанимателю правильно оформленного больничного листа, но не позднее полугода с момента выхода на работу.

Основанием для открытия листка нетрудоспособности является:

  • травма;
  • болезнь;
  • необходимостью осуществления ухода за нетрудоспособным членом семьи;
  • карантин;
  • иные причины, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

Законодательство предусматривает возможность получения пособия в связи с утратой трудоспособности сотрудником, с которым были расторгнуты трудовые правоотношения, если наступили основания для оформления больничного в течение 30 дней с момента увольнения, а новое место работы еще не найдено.

Законодательство устанавливает, что выплата пособия по утрате трудоспособности осуществляется из средств работодателя и ФСС. Предприятие выплачивает денежные средства за первые три дня больничного, а остальной период финансируется из бюджета ФСС.

Работодателю запрещено задерживать выплаты сотруднику, а пособие должно быть перечислено в ближайший день заработной платы или аванса, в зависимости от того, какое событие наступит раньше, но только после предоставления больничного листа.

Как происходит оплата

После восстановления трудоспособности работник предоставляет нанимателю оформленный медицинским учреждением лист установленной формы для заполнения.

В обязанности главного бухгалтера предприятия входит расчет больничного пособия . В дальнейшем документ передается в Фонд социального страхования.

Больничный оплачивается с первого дня утраты трудоспособности, а именно с момента обращения в медицинское учреждение, и до его фактического закрытия.

По общему правилу период нахождения на больничном составляет 15 дней, в отдельных случаях этот срок может быть увеличен. По истечении 15 дней медицинской комиссией принимается решение о целесообразности продолжения лечения и продление больничного документа.

На больничный с ребенком

Если у работника заболел ребенок в возрасте до 7 лет, больничный оформляется на весь период лечения.

Родитель ребенка, или иное лицо, осуществляющее уход за больным и совместно с ним проживающие, не обязано доказывать степень родства в медицинском учреждении для оформления больничного листа.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет больничный оформляется на 15 дней по каждому из заболеваний. Листки нетрудоспособности могут оформляться одним за другим в последовательном порядке.

Больничный предоставляется сроком на 3 дня для лиц, осуществляющих уход за детьми старше 15 лет.

Сумма пособия в связи с утратой трудоспособности формируется исходя из нескольких составляющих:

  • количества общего трудового стажа;
  • суммы среднедневного заработка;
  • время нахождения на больничном.

Законодательство устанавливает возможность выплаты больничного даже тем сотрудникам, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Помимо этого, пособие могут получить безработные, состоящие на учете в центре занятости населения.

Для понимания зависимости выплат от трудового стажа рекомендуется ознакомиться с таблицей:

трудовой стаж, лет Более 8 5-8 Меньше 5 Меньше 6 месяцев
% от средней заработной платы 100 80 60 Из расчета МРОТ

Для понимания суммы пособия в связи с утратой трудоспособности необходимо вычислить размер среднего заработка работника, который в дальнейшем умножается на количество дней больничного и полагающиеся трудовой коэффициент.

Расчет среднедневного заработка:

  • СЗ = сумма дохода, полученная за 2 года/730 дней.

Пример расчета больничного пособия:

Иванов заработал за 2016 год – 565000 руб., а за 2017 год – 500000 руб. Общий доход за 2 года составил 1065000 рублей. Заболел в 2019 году в январе на 10 дней. Общий трудовой стаж работника составляет 9 лет, следовательно, имеет право на получение выплаты в размере 100% от заработка.

Формула с данными:

  • 1065000/730 = 1458,90 рублей – среднедневной доход;
  • поскольку ТС превышает 8 лет, то никаких уменьшений из-за коэффициента не будет;
  • 1458,90*10 дней больничного = 14589 рублей;
  • от этой суммы необходимо вычесть НДФЛ = 14589-13%(1896,57 руб.) = 12692,43 рублей к получению.
Читать еще:  КС РФ: работа в праздники и выходные должна оплачиваться сверх МРОТ

Не следует забывать, что законодательством установлены лимиты расчетной базы дохода. Если работник в совокупности получил денежные средства в размере, превышающих установленные пределы, то за основу для расчета берутся максимальные показатели. В 2019 году эта сумма составляет 755000 руб.

Если сотрудник до момента заболевания был трудоустроен на другом предприятии, следует побеспокоиться о получении справки о доходах с предыдущего места работы.

Если работник не имеет трудового стажа или он составляет менее полугода, то размер пособия рассчитывается исходя из установленного в регионе МРОТ. С 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда составляет 9489 руб.

Алгоритм расчета аналогичный, как и в предыдущем случае.

Если женщина в расчетный период оплаты больничного находилась в декретном отпуске, ей предоставляется право на замену этих лет на другие. К примеру, сотрудник ушел в декрет в 2017 году, в таком случае можно взять за основу доходы, полученные в 2015-2016 году. Выбранные расчетные года не обязательно должны идти в последовательном порядке, даже если работник был трудоустроен на другом предприятии.

Оплата снизится

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает случаи снижения размера пособия в связи с утратой трудоспособности. В основе такой меры лежат виновные деяния сотрудника, приведшие к невозможности исполнения трудовых обязанностей.

Сумма пособия рассчитывается исходя из установленного размера МРОТ в случаях:

  • нарушение режима лечения, установленного врачом — снижается с момента деяния;
  • игнорирование обязательства явиться в установленный день для проведения осмотра в медицинском учреждении — снижается с момента нарушения;
  • утрата трудоспособности наступила в результате деяний, совершенных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — снижается с первого дня лечения.

Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, где предусматривается особый коэффициент, то при расчете больничного к МРОТ суммируется это значение.

Для безработных

Официально неработающим гражданам выплачивается больничный по утрате трудоспособности территориальным центром занятости населения, в котором лицо состоит на учете.

По его выбору может быть предоставлено пособие по нетрудоспособности или безработице. Сумма больничного не может быть выше выплат по безработице.

Какие будут изменения в 2019 году

На сегодняшний день больничный лист по уходу за ребенком или больным членом семьи оплачивается в полном объеме. Внесенные изменения не касаются порядка расчета и начисления компенсации в связи с утратой трудоспособности.

Какой стаж берется для оплаты

При расчете компенсации по листку нетрудоспособности применяется общий страховой стаж, на протяжении которого осуществлялись страховые взносы работодателем за сотрудника.

В этот же стаж учитывается:

  • период работы по трудовым соглашениям, внесенных в трудовую книгу;
  • подрядные договора на выполнение работ или оказание услуг;
  • период прохождения срочной службы или по контракту;
  • занятие частной предпринимательской деятельностью;
  • периоды прохождения государственной службы.

Важно проследить за правильностью заполнения листка нетрудоспособности перед его подачей в Фонд социального страхования. Несмотря на то, что работодатель обязуется придерживаться установленных правил и требований, наличие ошибок не исключено, и в интересах сотрудника проследить о соблюдении норм действующего законодательства.

Если в Фонд социального страхования будет подан неправильно составленный листок нетрудоспособности, то у государственного органа есть правовые основания для отказа в начислении выплат.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

При каком стаже и каких условиях больничный оплачивается 100%

Одной из льгот официально трудоустроенных работников является компенсация больничного листа. В зависимости от страхового стажа, сотрудникам в определенных законодательством ситуациях может быть выплачено от 60 до 100% среднего заработка. На каких основаниях и что требуется для полноценной выплаты, рассказывается в данной статье.

Основные положения

Лист нетрудоспособности представляет собой документальное подтверждение заболевания гражданина, вследствие чего он определенный период отсутствует на рабочем месте. Это служит основанием для материальных выплат по временной неспособности работать и понесенных затрат на то, чтобы пройти курс лечения. Часть выплат по листу нетрудоспособности находится в прямой зависимости от стажа работы, зафиксированного в трудовых документах.

При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев. Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица.

Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

  1. Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
  2. Уход за заболевшим родственником;
  3. Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
  4. При наличии направления от врача на санаторное лечение.

Важно! Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально.

Оплата больничного полностью в 2018-2019 году

Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях.

В 2018-2019 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:

  1. Лица, самостоятельно получившие травму на работе;
  2. Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
  3. Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
  4. Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.

Важно! Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа.

Для каких категорий работников

Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа. Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты:

  1. Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
  2. Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
  3. Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд;
  4. Члены кооперативов.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Необходимый размер стажа

Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.

Документы для подтверждения

Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить:

  1. Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
  2. Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
  3. Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
  4. Справки из архивов;
  5. Выписки из приказов работодателя;
  6. Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
  7. Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

Действия по определению стажа

Определение или страхового стажа — одна из важных процедур для сотрудника. Ведь эта информация поможет для получения ряда компенсаций, например, оплата больничного листа. Алгоритм действий в данном случае следующий:

  1. Собрать ряд документов, о которых было написано в предыдущем разделе;
  2. Определить период внесения взносов;
  3. Найти периоды, которые совпадают;
  4. Выбрать один из совпадающих периодов по заявлению самого работника.

Расчет производится по следующему плану: 30 дней выбранного периода переводятся в 1 месяц, а 12 месяцев — в 1 год. Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2014 года .

Для понимания можно привести наглядный расчет.

Предположим, что Иванов А. вносил страховые взносы в следующие периоды:

  • 1 марта 2015 — 1 марта 2017 — то есть, 2 года.
  • 7 апреля 2007 — 9 сентября 2017 — то есть, 6 месяцев и 1 день.

Суммируя страховой стаж выходит, что Иванов А. отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Соответственно, коэффициент получается равным 0,6.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о расчете больничного в 2018 году Похожие статьи

Вообще пострадавший не должен включаться в комиссию, но если будут какие-либо вопросы, то вас могут пригласить для пояснений. Копию акта вам должны выдать. По поводу выплат вы уже сами должны будете договариваться с работодателем. В случае если не достигнете договоренности, то уже можете обратиться в суд

Есть такой документ — Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 г. Москва «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях“», в нём сказано:

Уроки физической культуры целесообразно проводить на открытом воздухе. Возможность проведения занятий физической культурой на открытом воздухе, а также подвижных игр, определяется по совокупности показателей метеоусловий (температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха) по климатическим зонам (приложение 7).

В дождливые, ветреные и морозные дни занятия физической культурой проводят в зале.

При этом в приложении к указанным Правилам речь идёт о возможности проведения занятий физкультурой на открытом воздухе в зимнее время при отрицательных температурах, для других времён года действуют общие правила — нельзя проводить занятия на улице в дождливые и ветреные дни. Кроме того, имеют значение и правила, установленные в отдельных случаях (как с данной учебной программой).

Ответственность, в том числе материальную вы несете в соответствии с выполняемыми вами должностными обязанностями по трудовому договору и дополнителньому соглашению к нему. При временном переводе вы не могли отвечать за действия работника, который выполнял обязанности на должности кастелянши. Поэтому к вам претензии со стороны работодателя необоснованы, вина работника в недостаче товара должна быть доказана .

Нет, это неправомерно.

Нельзя менять трудовой договор произвольно.

Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Т.е., в принципе, в связи с отпуском Вашей сменщицы, подобные изменения определенных сторонами условий трудового договора возможны. Однако работодатель предварительно должен получить Ваше письменное согласие на подобное изменение.

Исходя из ст. 151 Трудового кодекса РФ,

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Т.е, без доплаты совмещение должностей не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Так что, нет, без перерывов на отдых и питание работа не допускается.

Нестраховые периоды в больничном листе — это сведения, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности и которые указывает работодатель при заполнении бюллетеня перед тем, как отправить его в ФСС для возмещения.

Не многие знают, сколько печатей должно быть на больничном листе, и в результате из-за неправильно заполненного бланка не могут получить причитающиеся компенсации после выхода на работу.

Облагается ли больничный НДФЛ, основы налогообложения, законодательная база, как удерживают НФДЛ с больничного листа, порядок, что не облагается, размер налога.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector