Полный расчет при увольнении калькулятор онлайн

При увольнении компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска. Предлагаем в онлайн калькуляторе рассчитать положенную сумму компенсации при увольнении — введите исходные данные и нажмите «рассчитать».

При использовании онлайн калькулятора важно учесть следующие моменты:

  • Расчетный период для исчисления компенсации при увольнении за неотгулянный отпуск — последние 12 кал.мес.;
  • Если отработан меньший срок, то он принимается равным расчетному периоду;
  • При исчислении отпускного стажа не нужно учитывать месяцы, в которых отработано меньше половины дней.

Как пользоваться онлайн калькулятором?

Денежная компенсация положена за все дни неиспользованного отпуска, для ее расчета необходимо внести в поле онлайн калькулятора следующие значения:

  1. суммарную зарплату за расчетный период (последние 12 мес. или фактический период работы, если отработано менее года);
  2. общее число календарных месяцев отработанных в организации со дня приема на работу (если в месяце отработано менее 15 дней, то он не учитывается);
  3. количество дней ежегодного отпуска, использованных в процессе работы в организации;
  4. дата расторжения трудовых отношений, можно не указывать, в этом случае калькулятор рассчитает компенсацию на текущую дату;
  5. количество действительно отработанных дней в каждом месяце (если все месяцы последнего года отработаны полностью, можно ничего не менять).

Нажмите — «рассчитать», онлайн калькулятор автоматически проведет расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и выдаст результат:

  • общее количество неиспользованных отпускных дней за все время работы;
  • число полностью отработанных месяцев последнего года;
  • количество дней в неполностью отработанных месяцах;
  • количество отработанных полных лет;
  • дневной заработок в среднем за последний год;
  • размер денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Если нужно рассчитать отпускные — используйте такой онлайн калькулятор.

Что нужно знать в 2017 году при расчете компенсации отпуска при увольнении

Компенсацию можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, для этого нужно знать расчетные формулы и принцип проведения расчетов. Ниже приведен алгоритм расчета, а также пример в цифрах.

Формула для расчета денежной компенсации за неотгулянный отпуск:

Комп. = Неиспользованные дни отпуска * Сред.днев.заработок

В данной формуле нужно правильно рассчитать оба параметра.

Как рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в 2017 году:

  1. Нужно определить, сколько полных месяцев работал человек в организации (последний месяц работы, на который приходится увольнение, учитывается, если в нем отработано половина или более дней);
  2. За каждый полный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (при 28 дней отпуска);
  3. 2,33 умножается на число полных месяцев — общее число положенных отпускных дней за все время работы;
  4. Из полученного значения отнимается уже использованные дни — результат расчета количество неиспользованных дней, за которые и нужно рассчитать компенсацию при увольнении.

Как рассчитать средний дневной заработок в 2017 году:

  • считается суммарный доход за последние 12 мес. (или фактическое время работы, если отработано менее года);
  • суммарный доход делится на общее число фактически отработанных дней.

В расчет суммарного дохода не включаются:

  • отпускные;
  • оплата командировок;
  • больничные;
  • пособия;
  • оплата проезда, питания, проживания;
  • материальная помощь.

Количество отработанных дней считается с учетом таких правил:

  • если в месяце отработаны все дни, то его длительность равна 29,3;
  • если в месяце был отпуск (любой), командировка, больничный, то используется для расчета формула — (число отработ.дней / общее число дней в мес.) * 29,3.

Онлайн калькулятор учитывает все эти особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска и проводит правильный расчет.

Пример расчета компенсации при увольнении

Исходные данные для расчета:

  • дата начала работы — 01.03.2014;
  • дата увольнения — 10.06.2017;
  • длительность ежегодного отпуска — 28 кал.дн.;
  • использовано за все время 56 дней отпуска;
  • с 01.11.2016 по 28.11.2016 был ежегодный отпуск;
  • за период с 1 июня 2016 по 31 мая 2017 года получена зарплата 520 000 руб. и отпускные 36 000 руб.

Как рассчитать, какую компенсацию за неиспользованные дни отпуска получит работник при увольнении, без использования онлайн калькулятора?

  1. Отпускной стаж = 3 полных года 3 полных месяца и 10 дней (дни откидываются) = 39 полных месяцев.
  2. Кол-во неиспользованных дней отпуска = 39*2,33 — 56 = 35 дн.
  3. Ср.заработок в день = 520 000 / (11*29,3 + 2*29,3/30) = 1603,68 руб.
  4. Компенсация неотгулянного отпуска при увольнении = 1603,70 * 35 = 56128,95 руб.

Можно воспользоваться онлайн калькулятором и рассчитать компенсацию при увольнении в нем, для этого вводим данные:

  1. В первое поле вносим 520 000 (отпускные 36000 в расчет не берутся).
  2. Во второе поле вносим 39.
  3. В третье поле калькулятор вносим 56;
  4. В четвертом фиксируется дата увольнения — 10.06.2017.
  5. Для месяца ноября указываем число отработанных дней — 2.
  6. Нажимаем на кнопку рассчитать внизу онлайн калькулятора.

Результат расчета калькулятора:

Результат, рассчитанный в онлайн калькуляторе, полностью совпал с проведенными расчетами компенсации при увольнении.

Если у вас остались вопросы относительно порядка расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении — задавайте их в комментариях.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска при увольнении — пошаговый расчет и инструкция

С помощью представленного ниже онлайн калькулятор можно рассчитать сумму компенсации, которая положена за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для произведения расчета нужно заполнить данные о размере зарплаты, отработанном периоде с даты трудоустройства, количестве дней уже использованного отпуска, а также отработанных днях за последний год.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе?

Чтобы произвести расчет при увольнении правильно, нужно знать следующие параметры:

  1. Размер заработной платы за последний год (берется начисленная зарплата до удержания подоходного налога)
  2. Количество месяцев, которые сотрудник работал в организации с даты приема на работу по дату увольнения.
  3. Использованная продолжительность ежегодного отпуска за все время работы.
  4. Дата расторжения трудового договора.
  5. Количество отработанных календарных дней в каждом месяце последнего года.

Указанные данные последовательно вносятся в форму онлайн калькулятора, далее производится расчет компенсации.

Внизу калькулятора после нажатия на кнопку «рассчитать» выдаются данные о:

  • количестве неиспользованных дней отпуска, за которые положена денежная компенсация на дату увольнения;
  • количестве полных и неполных месяцах расчетного периода;
  • среднем дневном заработке;
  • размере компенсации за отпуск.

Расчетный период

Расчетным периодом для компенсации отпуска называют временной промежуток, за которые производится исчисление среднего заработка для оплаты.

В данном случае берется год, предшествующий расторжению трудового договора (12 кал.мес.), месяц увольнения при этом в расчет не берется.

Если сотрудник отработал меньше года, то расчет проводится за время с даты приема в организацию по последнее число месяца, предшествующего месяцу прекращения трудовых отношений.

Если в расчетном периоде нет отработанных дней или заработка, то берется период фактической работы. Например, если работник устроился на работу 01 сентября, а уволился 20 сентября, то расчет компенсации проводится за время с 01.09 по 20.09.

Заработная плата за расчетный период

При заполнении калькулятора важно знать, как именно определять нужные данные.

Указывая суммарную зарплату в первом верхнем поле, нужно суммировать только те виды начислений, которые относятся к системе оплаты труда работника.

Например, премию за квартал нужно включать, а разовую премию к юбилею нет.

В Положении о среднем заработке к Постановлению №922 указано, какие именно выплаты учитываются, а какие нет.

Нужно учитывать зарплату, месячные, квартальные, годовые, а также прочие премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные оплатой труда.

Не нужно учитывать пособия, отпускные, командировочные, материальную помощь, разовые премии по случаю праздников, если они не предусмотрены Положением об оплате труда.

Важно указывать в онлайн калькуляторе не выданную на руки сумму зарплаты, а ту, что начислена до момента налогообложения.

Полные и неполные месяцы

Во втором поле калькулятора для расчета компенсации отпуска требуется указать, сколько всего полных месяцев отработано в организации с даты устройства на работу по дату увольнения.

Расчета этого параметра нужно вести от даты трудоустройства до даты увольнения. Последний месяц этого периода будет наполным. Если получится, что в последнем месяце отработано меньше половины дней, то его в расчет брать не нужно. Если отработана половина или больше, то он считается за полный.

Например, работник устроился на работу с 10 сентября 2019, а увольняется 18 октября 2020. Отработанное время в организации — 13 полных месяцев (с 10.09.2019 по 09.10.2020) и 9 дней (с 10.10.2020 по 18.10.2020). Последний рабочий месяц состоит из 9 дней, это меньше половины, поэтому в расчет его не берем.

В калькуляторе в данном случае следует указать 13.

Количество месяцев отработанного в организации времени необходимо знать для того, чтобы правильно рассчитать продолжительность ежегодного отпуска, положенного работника за весь период трудовой деятельности.

При ежегодном отпуске в 28 дней, 13 отработанных полных месяцев дают право на (28/12мес.) * 13мес. = 30,33 дней отпуска.

30,33 можно округлить только в большую сторону — до 31, можно не округлять. Правила математики при округлении в данном случае не действуют. Не допускается округление дней отпуска в меньшую сторону, так как это ухудшает права работника на ежегодный отпуск.

Использованные дни отпуска

Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении, нужно рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Для этого следует знать, сколько всего дней отдыха положено сотруднику за все время работы, а также количество уже использованных дней. От общей продолжительности отнимаются уже отгулянные дни, итогом становится то число дней, которые сотрудник не успел отгулять и за которые нужно начислить и выплатить компенсацию при увольнении.

В третьем поле калькулятора нужно указать, сколько дней отпуска работник использовал на дату увольнения. Неиспользованные дни будут рассчитаны автоматически.

Вы можете также самостоятельно рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска вам положено на дату увольнения а данном онлайн калькуляторе.

Отработанное время

В последнем поле онлайн калькулятора нужно указать отработанное время в каждом месяце расчетного периода. Обычно заполнение этого поля вызывает больше всего вопросов.

Важно указывать календарные дни, а не рабочие.

То есть если весь месяц работник трудился по своему графику без пропуска дней, то в поле для этого месяца должно стоять календарное число дней. В калькуляторе уже автоматически проставлено для каждого месяце календарное количество дней. Если весь год отработан без прогулов, отпусков, больничных, командировок, отгулов, то ничего менять не нужно.

Если отработано в организации меньше года, то для тех месяцев, когда сотрудник не работал в компании, нужно поставить нули.

Если в месяце были отпуска, командировки, временная нетрудоспособности, декретные дни, отгулы, прогулы, простои, то он неполностью отработан, для него нужно указать, сколько календарных дней на самом деле отработано. Именно календарных, а не рабочих.

Например, работник в июле 2020 года был в командировке 3 дня, значит, отработанных дней в июле = 31 — 3 = 28, именно эту цифру следует вписать в калькуляторе.

Если все поля правильно заполнены, то следует нажать на кнопку рассчитать и получить размер компенсации при увольнении. Это та сумма, которую работодатель должен начислить. С нее нужно удержать НДФЛ 13%, а также прочие удержания, если таковые присутствуют — алименты, взыскания по исполнительным листам. Остаток выплачивается работнику на руки.

Пример расчета при увольнении в 2019 году

Исходные данные:

  • Дата приема на работу — 10.07.2017.
  • Дата увольнения — 28.09.2019.
  • Ежемесячная зарплата 30000, в августе был больничный 10 дней, зарплата за август = 20000.
  • Работник брал отпуска 2 раза по 28 дней.

Расчет в онлайн калькуляторе:

Расчетный период — с 01.09.2018 по 31.08.2019.

Суммарная зарплата = 30000*11мес. + 20000 = 350000 — первое поле калькулятора.

Время работы в компании — с 10.07.217 по 28.09.2019 — это 26 полных месяцев (с 10.07.2017 по 09.07.2019) и 19 дней (с 10.07.2019 по 28.07.2019), округляется до 27 полных месяцев — второе поле калькулятора.

Использованные дни отпуска = 28 + 28 = 56 — третье поле калькулятора.

Дата увольнения — 28.09.2019 — четвертое поле.

Отработанные дни в расчетном периоде — нужно поменять значение только для августа, вместо 31 указать 21 (31 — 10 дней больничного).

Нажимаем «рассчитать» в нижней части калькулятора.

В результате онлайн расчета получаем размер компенсации = 7147 руб. — за 7 дней неиспользованного отпуска, при этом средний дневной заработок составил 1021 руб.

Налогообложение

С рассчитанной суммы компенсации нужно удержать НДФЛ по ставке 13% и начислить страховые взносы для уплаты по общей ставке 30%.

Если размер начисленной компенсации 7147 руб., то расчет суммы к выплате будет проведен так.

НДФЛ = 7147 * 13% = 929,11.

Страховые взносы (суммарные) = 7147 * 30% = 2144,10.

Сумма к выплате = 7147 — 929,11 = 6217,89.

Если работник также платит алименты, то они удерживаются от суммы после налогообложение.

Например, при уплате алиментов в размере 25% на одного несовершеннолетнего ребенка, работник получит к выплате = 6217,89 — 6217,89*25% = 4663,42.

Выплатить деньги работодатель должен в последний день работы в компании. Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

При расчете компенсации отпуска используются следующие формулы:

Компенсация = Средний дневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.

Неиспользованные дни = Количество дней отпуска за все время работы — Использованные дни.

Кол-во дней отпуска за все время работы = Годовая продолжительность отпуска / 12 мес. * Количество отработанных месяцев.

Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные кал.дни за расчетный период.

Заработок за расч.пер. = ∑ зарплаты за все месяц расч.пер.

Отработаные кал.дни = Дни в полных месяцах + Дни в неполных месяцах.

Дни в полных месяцах = 29.3.

Дни в неполном месяце = Отработ.кал.дни в месяце * 29,3 / Общее число кал.дней в месяце.

Расчет для приведенного выше примера:

Отработано в организации = 27 полных мес.

Кол-во дней отпуска за время работы = 28 / 12 * 27 = 63.

Использовано = 56 дней.

Не использовано = 63 — 56 = 7 дн.

Заработок за расч. пер. = 350 000.

Отработанные дни в расч.пер. = 29,3*11мес. + (21*29,3/31) = 342,80

Ср.дн.заработок = 350000 / 342,80 = 1021.

Компенсация = 1021 * 7 = 7147.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос от Мария: нужно ли платить компенсацию за неполный месяц работы в организации »»»

? Вопрос от Наталья: сотрудник отработал 11 месяцев в организации и увольняется, за сколько дней платить компенсацию »»»

? Вопрос от Ольги Петровны: работник принят на работу по срочному договору на 2 месяца, как ему рассчитать компенсацию »»»

Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Калькулятор отпускных

Калькулятор отпускных — поможет рассчитать сумму отпускных.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.

Окончательный расчет при увольнении работника

Последние изменения: Июнь 2019

Статья освещает вопрос: как рассчитать расчётные при увольнении, из чего они состоят, когда выплачиваются, по каждому пункту будет дана формула с примером.

Как рассчитать сотрудника при увольнении

Администрация должна произвести расчет при увольнении, выплатив:

    зарплату; компенсацию неиспользованного отпуска; выходное пособие.

Как рассчитать зарплату

    ЗП – заработная плата; Омес. – месячный оклад трудящегося; Драб. – число рабочих дней в месяце; Двых. – число дней выхода работника.

Синельников А.Т. увольняется 17.09.2018. Его оклад — 52300 руб. В сентябре 20 рабочих дней, он отработал 11 дней. Вычисляем заработную плату за сентябрь: 52300:20*11 = 28765.

Для кого устанавливается выходное пособие

Когда договор прекращается по причине сокращения штата (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенный встал на учет по безработице в течение двух недель и не трудоустроился. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.

Сокращаемому дополнительно выплачивается среднемесячная зарплата, если его увольняют раньше двухмесячного срока извещения о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Средняя зарплата за две недели выплачивается (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

    отказавшемуся переводиться на работу, необходимую по состоянию здоровья; призывнику в ряды РА; уволенному из-за восстановления ранее занимавшего это место; отказавшемуся переводиться вместе с организацией в другую местность; признанному неспособным трудиться; отказавшемуся от работы из-за изменения условий договора.

Нормативными актами руководства, коллективным договором могут устанавливаться другие выплаты.

Что исключается при определении среднего заработка

Исключаются интервалы, выплаты за (ст. 129 ТК РФ):

    оплачиваемый отдых; отгулы; отсутствие в связи с заболеванием; командировки; отсутствие по беременности и родам; присмотр за ребенком до 1,5, 3-х лет; присмотр за больным членом семьи, ребенком-инвалидом.

Среднедневной заработок для вычисления пособия

Для вычисления берется двенадцатимесячный интервал, предшествовавший месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема до увольнения не прошло года, расчётный промежуток берется с даты приема.

    Зпос. – среднедневная заработная плата; Д12 – двенадцатимесячный доход; Дотр. – число отработанных дней за это время.

Начисления за труд составят: 641304 – 15251 = 626053.

Рабочих дней в периоде 247. Отнимаем 9 дней болезни. Количество дней выхода: 247 – 9 = 238.

Среднедневная заработная плата получится: 626053:238 = 2630,47.

Подсчет выходного пособия

    ВП – выходное пособие; Допл. – рабочие дни, которые нужно оплатить, количество дней периода определяется по графику предприятия.

Согласно ст. 14 ТК РФ срок начинается со дня, следующего за датой ухода из организации. Рассмотрим на примере.

Синельников увольняется в связи с сокращением штата 17.09.2018, ему полагается пособие за время с 18.09.2018 по 17.10.2018. В интервале согласно производственному календарю 22 рабочих дня. Рассчитываем сумму: 22*2630,47 = 57870,34.

Если сумма выплачивается за две недели, берут 14 дней, следующих за датой прекращения трудовых отношений.

Когда выплачивается компенсация за неизрасходованный отпуск

Возмещение положено за все невостребованные дни (часть 1 ст. 127 ТК РФ). За отработанный год трудящемуся полагается 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, за полный месяц 28:12 = 2,33.

Если установлена иная длительность отдыха, нужно разделить ее на 12. Получившееся дробное можно увеличить до целого (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

Если после подсчета количества лет, месяцев и дней неиспользованного отдыха осталось меньше 15 дней, их отбрасывают. Количество равное или больше 15 учитывают, как целый месяц.

Рабочий год сотрудника начинается с даты поступления в организацию.

Из времени труда исключаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

    отсутствие без уважительной причины; недопуск к работе по вине работающего; присмотр за ребенком до 1,5, 3 лет; неоплачиваемое отсутствие с разрешения руководства, превышающее две недели в году.

Среднедневной заработок для вычисления компенсации

    Зкомп. – среднедневная заработная плата; Нач. – начисления за год. Если срок отработан частично:

Зкомп. = Нач.:(29,3*Мполн. + 29,3:Дкаленд.*Двых.),

    Мполн. – число полных месяцев; Дкаленд. – число календарных дней месяца, отработанного частично; Двых. – число дней периода выхода в месяце, отработанном частично, включая выходные, праздники внутри этого периода.

Начисления за труд: 626053 руб.

Средний заработок составит: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Комп. — компенсация; Дкомп. – компенсируемые дни отпуска.
Стаж (мес.) Размер возмещения
больше 11 полный
от 5,5 до 11,
  1. сокращении штата, ликвидации, реорганизации;
  2. направлении на другую работу;
  3. призыве в армию;
  4. признании профессионально непригодным.
В других случаях пропорционально времени работы

С 10.12.2015 по 09.12.2017 – 2 года;

с 10.12.2017 по 09.09.2018 – 9 месяцев;

с 10.09.2018 по 17.09.2018 – 8 дней, отбрасываем их: это меньше 15.

Число отгулов равное 14 и меньше за год не исключается из времени работы (у нас 5).

2*28 + 9*2,33 = 76,97 дней отпуска, округляем до 77.

Израсходовано 56 дней.

Осталось неиспользованных дней:

Рассчитываем компенсацию (берем полученный ранее среднедневной заработок):

Сделаем полный расчет: суммируем зарплату, выходное пособие и компенсацию:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Когда выплачиваются

Администрация должна произвести с трудящимся окончательный расчет при увольнении, выплатив ему все полагающиеся суммы в день прекращения трудового договора (часть 1 ст. 140 ТК РФ).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Расчет при увольнении работника по собственному желанию

Граждане, которые подписали трудовой договор, подчиняются Трудовому кодексу РФ. Законодательством установлены сроки выплат по ТК РФ, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Процесс также прописан в законах и регламенте предприятия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности

Инициатива работника является термином из Трудового кодекса. Это значит, что сотрудник по каким-либо причинам решает найти другую работу или не хочет находиться на определенном предприятии. Человек пишет на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию. Причины объяснять не требуется.

Если гражданин указал определенный день, когда хочет уволиться, но продолжает работать после этого момента, трудовой договор автоматически продляется. Когда человек решит покинуть организацию, он обязан заново заполнить заявление и отработать 2 недели. Работодатель вправе отпустить гражданина раньше.

В последний день сотруднику выдают оригиналы документов и переводят на зарплатную карту выплаты и компенсации.

Если работодатель отказывается рассчитывать гражданина, он вправе подать в суд. Расчет при увольнении по собственному желанию является обязательным шагом прекращения трудовых отношений.

Какие выплаты полагаются

В день увольнения работодатель или бухгалтер обязаны полностью рассчитать человека. День увольнения и работы практически всегда совпадают, поэтому сотрудник может лично подойти за средствами.

Если даты разные, то выплаты происходят по письменному требованию человека на следующий день после получения документа. Чаще всего работодатель переводит средства на карту.

Существует 3 обязательные выплаты:

  • зарплата за каждую отработанную смену с начала месяца, в том числе за последний день;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если оно установлено трудовым или коллективным договором.

Заработную плату сотрудник получает в последний день увольнения за отработанные дни, которые проверяют по графику. Например, гражданин уволился 25 марта 2019. Его зарплата составляет 42 400 рублей. Согласно календарю, он отработал 14 дней. Его компенсация при увольнении равняется 42 400 / 19 * 14 = 31 242 рубля.

В примере число превышает половину, поэтому округляется в большую сторону. Соответственно, 7 месяцев без отпуска. Ему положены 28 / 12 * 7 = 16 отпускных дней. Зарплата человека составляет 45 600 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 45 600 / 29.3 * 16 = 24 901 рублей.

Дополнительные компенсации выплачиваются только тогда, когда они прописаны в трудовом или коллективном договоре. Пособие обговаривается заранее и не меняется при увольнении.

Если в коллективном договоре не установлен размер выходного пособия, работодатель и сотрудники собираются вместе и обсуждают положенную компенсацию. Главное, чтобы в договоре был пункт о возможности выплаты компенсации.

Когда должны выплатить

Когда гражданин увольняется по собственному желанию, полный расчет происходит следующим образом:

  • если работник появился на рабочем месте, в последний день он получает оригиналы документов и расчет, вместе с зарплатой, отпускными и компенсациями;
  • если гражданина не было на работе в последний день (например, он находился на больничном), то расчет будет произведен после отправления работодателем уведомления на адрес человека.

Порядок расчета

Если сотрудник решил прекратить трудовой договор, стандартное увольнение по собственному желанию следует определенному плану:

  1. Человек подает заявление в отдел кадров или напрямую начальнику, если других сотрудников нет. В заявлении указывается дата, с которой гражданин считается уволенным.
  2. Предприниматель или руководство учитывает срок (в том числе 2 недели отработки), в это время подыскивается замена уволившемуся сотруднику.
  3. В последний день работы бухгалтерия передают гражданину заполненную трудовую книжку, оригиналы других документов, и расчет за отработанные дни.

Гражданка А. работала в крупном ООО и подала заявление в отдел кадров 29.02 об увольнении по собственному желанию. Оклад составляет 25 тысяч рублей, крайний месяц не был полностью закончен. Она отработала 17 дней, при этом брала 3 дня отпуска за свой счет. Всего неиспользованного отпуска насчитывается на 25 дней.

При расчете бухгалтерия будет учитывать:

  1. Начисленную зарплату 25 000 / 20 * 17 = 21 250 рублей.
  2. Сумма, которую получит гражданка (с учетом налогов) 21 250 — (21 250 * 0.13) = 18 487 рублей
  3. Предприятие должно перечислить за гражданку страховые взносы во все инстанции:
25 000 * 0,051 = 1 275 рублей в ФОМС
25 000 * 0,029 = 725 рублей в ФФС
25 000 * 0,22 = 5500 рублей в ПФР

На калькуляторе онлайн

Для расчета можно использовать доступный онлайн калькулятор:

  • подставить в строку о днях оплачиваемого отпуска нужную цифру (отдых в Российских фирмах не может быть меньше 28 дней, но бывает увеличен по желанию работодателя);
  • подставить количество отработанных месяцев, округлив дни в соответствующую сторону;
  • указать суммарный доход гражданина;
  • нажать кнопку «Рассчитать», появится сумма компенсации.

Расчет отпускных

Количество отпускных высчитывается по стандартной формуле:

Например, сотрудница работала в течение 8 месяцев, затем подала заявление на увольнение. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить 28 отпускных дней.

Если бы гражданка проработала 8 месяцев и 13 дней, число было бы округлено до 8 месяцев. Сотрудникам рекомендуется продумать время увольнения, чтобы получить максимальную компенсацию.

Через интернет

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуется использовать онлайн калькулятор:

  • в первом поле указать общий доход за год. Сюда не входят отпускные, больничные, дополнительные пособия и помощь от работодателя. Учитываются оклад, премии и зарплата;
  • посчитать, сколько времени сотрудник проработал в компании, округлить дни в соответствующую сторону;
  • в третьем поле указать, сколько дней оплачиваемого отпуска человек использовал за время действия трудового договора;
  • в 4 окошке ввести дату предполагаемого увольнения;
  • указать количество отработанных дней в каждом месяце. Если месяц был отработан целиком, ничего менять не требуется. Если гражданин был на больничном, в командировке, отпуске или по другим причинам не работал, количество дней указывается вручную;
  • нажать «Рассчитать».

Калькулятор за несколько секунд определит компенсацию за неиспользованные дни, которую человек получит от работодателя. Если человеку полагаются дополнительные отпускные дни, они также учитываются в калькуляторе.

Ответственность работодателя за задержку

Если работодатель отказывается соблюдать свои обязанности, сотрудники вправе подать заявление в суд и добиться:

  • материальной ответственности и моральной компенсации;
  • административного наказания, дисциплинарных проверок;
  • уголовной ответственности за особо тяжкие нарушения.

Трудовым кодексом установлено, что у руководителя есть власть над сотрудником, поэтому он обязан использовать ее грамотно. Он не имеет права задерживать выплаты.

Уволенный сотрудник уже не сможет наказать работодателя, не выйдя на работу, поэтому законодательством предусмотрены другие меры воздействия. Трудовым кодексом установлен административный штраф нерадивым начальникам.

Размер наказания зависит от количества дней просрочки. Сумма варьируется от 10 до 100 тысяч рублей и устанавливается через суд. Время рассмотрения иска занимает от месяца до трех.

Когда бухгалтерия рассчитывает сотрудника, он должен проверить, что средства поступили в полном объеме. Для этого существуют бесплатные калькуляторы, в которые достаточно внести несколько данных.

Отдельно выплачиваются компенсации за неотработанный отпуск. Дополнительные пособия поступают только тем, у кого в трудовом договоре установлена такая выплата.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году: расчет онлайн

Предлагаем вашему вниманию удобный калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году — калькулятор онлайн от программы БухСофт. Рассмотрим, как он работает и приведем порядок расчета.

Внимание! Эти документы и справочники помогут вам уволить работника и рассчитаться с ним в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

Кому работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении

По общему правилу выплата положена:

  • если с работником заключен трудовой договор;
  • он полностью или частично не использовал свое право на отпуск до момента увольнения.

Причина ухода не влияет на выплату компенсации. При этом в расчет включают всех неотгулянные ежегодные отпуска, в том числе дополнительные (апелляционное опред. ВС Республики Карелии от 04.10.2013 № 33-3312/2013).

Работодатель обязан компенсировать своему работнику неотгулянный отпуск, если он отработал у него половину месяца. Правила предписывают округлять отработанное не менее половины месяца количество дней до полного месяца.

Лицам, отработавшим менее 14 календарных дней, компенсация не положена.

Таким образом, даже если человек трудился у работодателя менее полугода, ему компенсируют неотгулянный отпуск.

Особые случаи

Особые случаи, при которых можно и нельзя выплачивать компенсацию мы собрали в таблице 1:

Таблица 1. Когда можно и нельзя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Платить или не платить

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя

Выплату производят при наличии неотгулянных дней отпуска

Положения Трудового кодекса в отношении совместителей действуют полностью. Они ходят в отпуск наравне с другими работниками.

Перевод работника в другую организацию

Основание увольнения значения не имеет. При переводе человека увольняют из прежней компании. Новый работодатель не учитывает неотгулянный на прежнем месте отпуск.

Перевод в другое подразделение у одного работодателя

Подразделение компании не является отдельным юрлицом. Работодатель не меняется

В данном случае все права и обязанности фирмы-работодателя переходят к правопреемнику. Он производит зачет оставшегося у работника отпуска

Также отметим, что выплату компенсации не производят лицам, с которыми заключены договоры ГПХ. К ним относятся лица, выполняющие для фирмы или ИП работы или оказывающие услуги. Они не считаются работниками, так как с ними не подписаны трудовые договоры. Ежегодный отпуск им не предоставляют.

Калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году (онлайн-калькулятор)

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году удобно сделать онлайн-калькулятором от программы БухСофт. Он выполнит его в три шага.

Рассмотрим, как работает калькулятор онлайн компенсации при увольнении.

Шаг 1. Сначала нужно войти в раздел «Зарплата» (1). После нажатия на «Расчет зарплаты» (2) откроется окно с расчетами.

Шаг 2. Выбрать уволенного работника (3) и нажать кнопку «Начислить» (4). При этом в меню «Отпускные» нужно выбрать пункт «Компенсация за неиспользованный отпуск» (5).

Шаг. 3. В разделе «Компенсация за неиспользованный отпуск» указать период неотгулянного отпуска (6). Программа рассчитает количество дней неиспользованного отпуска (7). Далее нажать «Из зарплаты» (8). Онлайн-калькулятор компенсации отпуска при увольнении сделает расчет.

В онлайн-калькуляторе компенсации за отпуск отобразилась рассчитанная сумма (9). Расчет компенсации при увольнении онлайн-калькулятор выполнил по формуле:

Неотгулянные дни отпуска (10) х среднедневной заработок (11).

Сумму начисляют работнику нажатием кнопки «Сохранить» (12).

Обратите внимание: если человек отработал у своего работодателя менее 11 месяцев, ему положена пропорциональная компенсация. Неиспользованные дни считают по формуле:

Размеры компенсации, положенной при таком стаже приведем в таблице 2.

Таблица 2. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при стаже работника менее года

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию?

Работодатель обязан перечислить сумму в день увольнения сотрудника. Если в этот день человек отсутствует на рабочем месте, выплату производят не позднее дня следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Задерживать выплату нельзя

Это считается нарушением. Мера наказания аналогична применяемой за несвоевременную выплату заработной платы. Есть четыре вида ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 192, 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ):

  • административная;
  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • уголовная.

Последний рассмотрим подробно в таблице 3:

Таблица 3. Как накажут за задержку выплаты компенсации

Избежать уголовной ответственности можно, если выполняются четыре условия:

  1. Работодатель совершил правонарушение в первый раз;
  2. Работодатель выплатил компенсацию в течение 2 месяцев с даты возбуждения уголовного дела;
  3. Работодатель дополнительно компенсировал задержку выплаты;
  4. Действия работодателя не имеют другого состава преступления.

Полезное видео

Все об особенностях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году >>

Читать еще:  Жены братьев по отношению друг к другу
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector