Наказание за несоблюдение мрот 2020

mrot_dlya_shtrafov_v_2019-2020_godu.jpg

Похожие публикации

В 2000 году в связи с большими темпами инфляции все штрафы законодательно привязали к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Для этого была установлена базовая сумма, которая в 2000 году равнялась 83,49 рублям, а в 2001 году она повысилась до 100 рублей. Все штрафы назначались в кратном выражении к этой величине.

Каков в настоящее время МРОТ для штрафов и существует ли он вообще, можно узнать из этой статьи.

Что такое МРОТ для расчета штрафа

МРОТ, или базовая сумма, установленная для расчета штрафов, согласно действующему законодательству, составляет 100 рублей. Об этом сказано в статье 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 (далее – закон о МРОТ).

Здесь также отмечено, что базовая сумма будет действовать до момента ее изменения, либо внесения изменений в соответствующие законодательные акты. Данная статья присутствует в законе и по сей день. Таким образом, можно сказать, что последнее значение МРОТ (2019) для штрафов составляет 100 рублей. Но, тем не менее, в настоящее время эта величина потеряла свою актуальность и не применяется.

Действует ли МРОТ для штрафов в 2019-2020 году

Как уже было сказано выше, статья 5 закона № 82-ФЗ, устанавливающая размер МРОТ для штрафов, до сих пор не исключена и является действующей. Но вместе с тем появились новые законодательные нормы и изменения. В частности:

В статью 3 закона № 82-ФЗ в 2007 году было внесено дополнение, которое ограничивает сферу применения МРОТ только лишь оплатой за труд и расчетом социальных пособий. Отдельно указано, что запрещается использовать минимальную оплату труда для других целей.

В том же 2007 году был принят еще один федеральный закон, который полностью отменял базовую величину МРОТ для административных штрафов и вносил изменения во все статьи КоАП РФ, где упоминались санкции, кратные МРОТ (федеральный закон № 116-ФЗ от 22.06.2007). Также были внесены соответствующие изменения в Уголовный и Налоговый Кодексы РФ.

Таким образом, величина, указанная в статье 5 закона о МРОТ, становится неактуальной и больше не используется. Соответственно, такое понятие как МРОТ в 2020 году для штрафов будет некорректным, поскольку в действующем законодательстве такое понятие не применяется.

Как рассчитываются штрафы в 2019-2020 году

В настоящее время штрафы могут выражаться в следующих величинах:

В денежном измерении, выраженном в виде конкретной суммы в рублях. К примеру, за предоставление недостоверных сведений в документах, поданных в ИФНС налоговым агентом, полагается штраф 500 руб. за каждый такой документ (ст. 126.1 НК РФ).

В процентном исчислении от какой-либо базовой величины (например, 20% от суммы неуплаченного вовремя налога в связи с занижением налоговой базы – п. 1 ст. 122 НК РФ).

В величине, кратной какой-либо сумме (полученной выгоде, стоимости предмета, ставшего объектом правонарушения и т.д.).

В сумме, кратной доходу виновного лица за определенный период. Например, за регистрацию незаконных сделок с недвижимостью предусмотрен штраф в размере зарплаты виновного за 1-3 года (ст. 170 УК РФ).

Кроме этого законодатель установил минимальные и максимальные пределы штрафов для различных групп субъектов права (физические лица, должностные лица, индивидуальные предприниматели и предприятия).

В соответствующих статьях кодексов указываются пределы штрафа, положенного за то или иное нарушение, конечная сумма определяется исходя из тяжести правонарушения и наступивших в его результате последствий.

В частности, установлено, что для административного наказания штраф не может быть менее 100 рублей, а при нарушении правил дорожного движения – 500 руб. (п. 2 ст. 3.5 КоАП РФ). При этом разрешается налагать штраф меньше нижнего предела, указанного в конкретной статье, если присутствуют особые обстоятельства.

Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время базовый показатель для расчета сумм наказания за правонарушения не используется и значит, не применяется МРОТ для расчета штрафа в 2019 г. – в настоящее время действуют конкретные величины наказания в денежном выражении. Базовый МРОТ был введен для того, чтобы регулировать штрафы на надлежащем уровне по сравнению с быстрыми темпами инфляции, которыми отличались конец 90-х и начало 2000-х годов. В таких условиях штрафы, выраженные в конкретной сумме, быстро обесценивались. Но позднее штрафы, выраженные в МРОТ, стали неактуальными еще и потому, что сумма минимальной оплаты, используемая по прямому назначению (оплата за труд) превысила в десятки раз базовую величину.

МРОТ с 1 января 2020 года

Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) стало привычным явлением для россиян. Изменение МРОТ одновременно радует и пугает граждан — от этой величины зависят пособия, пенсии и другие соцвыплаты, но и после повышения обычно следует рост цен. Только все же последнее связано и с другими факторами, а увеличение оплаты труда люди ждут с нетерпением, особенно бюджетники. При этом уже сейчас можно предположить каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в России и стоит ли россиянам ждать серьезных изменений.

Понятие МРОТ и принцип увеличения размера оплаты труда

Несмотря на понятие минимального размера оплаты труда, именуемого тем самым МРОТом, до недавнего времени не существовало привязки этой величины к реальным доходам за проделанную работу. Зарплата уборщиков, сторожей и даже педагогов часто была ниже размера МРОТ. Сейчас такая ситуация запрещена на законодательном уровне — если сотрудник выработал полную норму времени, то оплата не может быть менее МРОТ. При этом работодатель должен учитывать «свежие» цифры, обновляемые правительством регулярно.

Ежегодно происходит изменение минимального размера зарплаты. Новые цифры становятся актуальными с 1 января. Для основы повышения берется размер прожиточного минимума (ПМ), рассчитанного на второй квартал предыдущего года. Это действующий на текущий период времени принцип увеличения минимального размера оплаты труда в РФ.

Стоит знать! На текущий момент есть проект, подразумевающий увеличение МРОТ в большем размере, чем при ранее выработанном принципе расчета на основе прошлогоднего ПМ. Предполагаются такие значения для разных групп лиц: трудоспособное население — 12 130 р., дети — 11 004 р., пенсионеры —9236 р. При этом Минтруд еще не заявлял о том, что такие цифры приняты к исполнению. Впрочем, есть и версии, подразумевающие новый МРОТ для трудоспособных граждан в размере 14 158 р.

Последние новости о принятии таких цифр к итоговой реализации ждут многие бюджетники, ведь часто для них базовое увеличение МРОТ приводит к повышению реального дохода. Сейчас действует МРОТ в размере, едином для всей России в базовом варианте без учета повышающих региональных вариаций.

Не стоит забывать, что ПМ рассчитывают исходя из текущей стоимости потребительской корзины в Российской Федерации. Поэтому новая величина минимальной зарплаты участвует и в начислении больничных листов. Повышение МРОТ автоматически приводит к росту оплаты за один день нетрудоспособности.

Минимальная общероссийская величина зарплаты

Как было сказано выше, существует единая величина МРОТ, принятого для всей страны. Сейчас его размер составляет 11 280 рублей. При этом минималка в Красноярском крае будет несколько иной, чем в Ростовской области или Краснодаре. Это связано с наличием повышающих коэффициентов, в частности северных. Важно не путать МРОТ и среднюю зарплату по стране. Эти понятия совсем разные, а среднее значение доходов россиян превышает минимальную зарплату в несколько раз.

Что же касается ожидаемой минималки, то ситуация будет очевидна позднее, т.к. окончательное решение не принято. К тому же есть и попытки изменить общий принцип увеличения МРОТ. Предполагается, что к базовой привязке значений ПМ за 2 квартал предыдущего года будут добавлять порядка 2-3% повышающей величины. Это позволит постепенно «вырастить» МРОТ до сумм, превышающих прожиточный минимум.

Внимание! Работа на полной ставке согласно установленному тарифному плану не может давать зарплату меньше 11 280 рублей в месяц. Для северных районов к этой сумме добавляется соответствующий повышающий коэффициент, выражаемый в процентах, как и доплата за работу во вредных условиях. При этом такие повышающие значения добавляют к минималке, но во многих других ситуациях премии и иные доплаты законно могут рассчитывать исходя из базового оклада, не дотягивающего до МРОТ.

Часто столичные аналитики и экономические сотрудники из крупных городов утверждают, что в реальности в России мало кто трудится за заработную плату, сопоставимую с МРОТ по размеру. Такие лица предполагают, что граждан, получающих столь маленьких доход очень мало, в основном люди просто получают зарплату в конвертах. Если не брать в расчет сотни тысяч учителей, воспитателей, медсестер, уборщиц и т.д., то картина будет похожа на реальную. Пока же огромное количество людей действительно получают доход, буквально на 1-2 тысячи превышающий МРОТ. Впрочем, из столицы и крупных городов не всем видна разница доходов в отдаленных от Москвы регионах.

Читать еще:  Образец должностной инструкции агронома в 2019 году

Зависимость величины МРОТ от региона

Не всем понятны причины, по которым отличается МРОТ по регионам, если изначально заявляется единая для всей России величина. Первым фактором является наличие северного коэффициента. Также в столице часто к МРОТ применяют дополнительные «повышатели», т.к. жизнь в Москве действительно дороже, чем в городах областного значения.

Важно! Некоторые граждане путают понятия прожиточного минимума и размера оплаты труда. Первое формируется отдельно для каждого региона, а МРОТ един по всей стране. При этом в ряде областей и округов к минимальной оплате труда добавляются повышающие коэффициенты, например, северные.

По сути зная базовый размер МРОТ и величину различных коэффициентов, можно самостоятельно рассчитать итоговую сумму минималки. Только не стоит забывать, что даже в рамках одного региона для разных профессий могут быть применены отличающиеся повышающие коэффициенты.

Вопрос в том, что пока достоверно неизвестно официальное увеличение минималки, закрепленное на законодательном уровне. Можно для примера взять несколько регионов с повышающими коэффициентами и на основе предполагаемого размера МРОТ в сумме 12 130 рублей рассмотреть изменение величины минималки.

Примеры расчета МРОТ в разных регионах на примере суммы 12 130 р

Регион Повышающий коэффициент Итоговая сумма в рублях
Костромская область 1,15 13949,5
Омская область 1,15 13949,5
Оренбургская область 1,15 13949,5
Республика Хакасия 1,3 15769
Кемеровская область 1,3 15769
Республика Алтай 1,4 16982
Магаданская область 1,7 20621
Чукотский автономный округ 2 24260

Москва, Санкт-Петербург, Самара, Тула и множество других городов подчиняется правилу начисления базового МРОТ. Есть и множество регионов с разными коэффициентами для соседних районов. В качестве примера можно рассмотреть Читинскую область, имеющую колебания в коэффициентах от 1,4 до 1,7. Последнее значение применяется лишь для единственного района этой области — Каларского. Данные о точном размере коэффициентов всегда есть на сайтах муниципалитетов, а также в ТК РФ.

Нюансы индексации дневного заработка и отпускных

Опытные сотрудники бухгалтерии, зная, что МРОТ с 01.01.2020 будет увеличен, заранее рассчитывают возможные вариации изменений по отпускным, больничным и рабочим дням в рублях. Такой подход позволяет быть готовыми к быстрому начислению всех положенных выплат в случае необходимости сразу после новогодних каникул.

При этом иногда бухгалтерия допускает ошибки. Это выражается в неверном подсчете суммы отпускных или соответствующей компенсации с использованием устаревших данных. Примером может служить компенсация при увольнении, рассчитываемая на границе двух календарных годов —для части выплат за отпуск необходимо использовать предыдущее значение МРОТ, а с января начинать применять новый размер минималки.

Интересно знать! Недавно в среде чиновников была высказана идея о повышении МРОТ до весомого значения в 25 т.р. Именно эта сумма хоть как-то позволяет жить, а не существовать. Это были не приблизительные планы, а просто теория, не принятая во внимание для серьезного рассмотрения в виде законопроекта по причине дефицитности бюджета.

Предпринимателям и бухгалтерам различных компаний стоит знать каким будет новый МРОТ на 2020 год, чтобы избежать наказаний за несоблюдение закона, выражаемых в том числе и в виде штрафов. Размер взысканий определен для разных категорий лиц, поэтому стоит быть внимательным к начислению зарплаты после изменения минималки.

Штрафы за выплату зарплаты меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда имеет такое название именно потому, что ниже зарплата быть не может. Работодатель обязан платить такую минималку за проделанный на полной ставке труд. Нарушение такого требования приводит к появлению административной ответственности за правонарушение. Причем это не просто какое-то предупреждение — такая ситуация карается штрафными и иными санкциями.

Наказания за нарушение довольно разнообразны:

  1. Первичное возникновение:
    — ИП штраф 5 т.р.;
    — юрлицо взыскание до 50 т.р.
  2. Повторная ситуация:
    — ИП, должностные лица, руководители облагаются штрафом от 20 до 30 т.р.;
    — в ряде случаев вероятна дисквалификация сроком до 3 лет;
    — на юрлицо возложение штрафа от 50 до 100 т.р.

Отдельно стоит выделить право работодателя формировать компоненты заработной платы по своим правилам, т.е. оклад, премия, повышающие коэффициенты по отдельности не должны равняться МРОТ. Необходимо лишь соблюсти итоговую величину минималки с учетом всех базовых выплат, при этом при наличии в регионе районного повышающего коэффициента МРОТ должен быть отдельно увеличен на его размер.

Внимание! Важно понимать, что речь идет именно о полной ставке, а не о подработке. Официальное совместительство на 0,5 или 0,25 ставки может оплачиваться соответственным размером от МРОТ. Чаще всего это наблюдается у педагогов и медиков, совмещающих работу в разных учреждениях.

Минимальная оплата труда в 2020 году на первое полугодие уже определена, хотя махинации с половиной ставки дают возможность нечестным работодателям платить значительно меньше налогов. Пока эта ситуация неподконтрольна властям, но процесс борьбы с теневыми секторами экономики начат, а вопрос неофициального или такого «половинчатого» найма рано или поздно будет решен.

Непосредственно сам МРОТ с 1 января 2020 года в России не повлияет на борьбу с экономическими преступлениями, но его увеличение дает людям надежду, что в ближайшее время жизнь хотя бы не станет хуже с финансовой точки зрения. Впрочем, не стоит забывать, что рост минималки несущественен, поэтому на заметное улучшение жизни граждан все же рассчитывать не приходится.

Ответственность за зарплату ниже мрот

По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Административная и уголовная ответственность за занижения зарплатных выплат ниже установленного МРОТ (прожиточного минимума)

На основании статьи 5.27 КоАП РФ работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

При наложении ответственности предусматривается штраф

  1. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение

Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей;
  3. на организацию от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
  • это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.

Если нарушения в трудовых документах

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей;
  3. на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

Если доплатили после выявленного нарушения

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Основные причины недопонимания

В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда) входит:

  1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
  3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Но на практике с определением этих понятий как у работодателей, так и у проверяющих лиц возникают сложности.

Кроме этого работник, которому не выплачивали минимально гарантированную зарплату, может потребовать произвести доплату за все время и выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Новый МРОТ на 2020 год: таблица по регионам

С января 2020 года начнет действовать новая величина «минималки» по зарплате. Рассказываем, каким будет новый МРОТ в целом и в отдельности по регионам.

Скачайте полезные материалы:

Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России

Гарантируя труженикам минимальную границу по зарплате, государство приравняло значение МРОТ к прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособных граждан. Минималка в целом и новый МРОТ на 2020 в частности не только устанавливают нижний месячный предел оплаты трудящихся, но и применяются для расчета пособий по больничному листу, пособий по беременности и родам и выплат соцстрахования.

Читать еще:  Горячие линии и телефоны доверия Московской области

Согласно ст. 133 ТК РФ новый МРОТ 2020 устанавливается повсеместно на территории РФ. В отдельных субъектах применяется повышенного размера минималки.

Вопрос, какой будет новый МРОТ с 1 января 2020 года на уровне регионе, решает трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям (РТК). Определение величины отдано на самостоятельное усмотрение субъекта с учетом социально-экономической среды и прожиточного минимума населения в конкретном регионе. Так, для северных районов страны минимум зарплаты, как правило выше, чем в прочих областях.

Региональная минималка распространяется на предприятия, работающие на данной территории. Для организаций, источником финансирования которых служат средства федерального бюджета, применять следует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года: 12130, 00 рублей (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2019 N561н). Данный размер был предложен Министерством труда исходя из ПМ за II квартал 2019 г. В итоге новый МРОТ в 2020 году вырастет на 7,5 процентов или 850,00 рублей по сравнению с текущей минималкой 11280,00 рублей.

Устанавливаемый правительством нижний предел заработка – это начисляемая зарплата. Подчиненный получает на руки сумму за вычетом НДФЛ. Соответственно, и новый МРОТ с 1 января 2020 в размере 12130 руб. включает в себя НДФЛ. Такую величину работодатель обязан гарантировать как минимальную к начислению. То есть, если у сотрудника оклад 12130 руб., на руки он получит 10553 руб.

Новый МРОТ с 01.01.2020 в регионах

После того, как будет подписан федеральный закон по МРОТ с 1 января 2020 года в России, региональные власти утвердят решение о минималке в субъекте. Региональные работодатели до конца года должны будут присоединиться к соглашению Российской трехсторонней комиссии по обновленному МРОТ.

Предложение будет опубликовано в федеральных СМИ. После опубликования работодателям дается 30 дней на рассмотрение соглашения. Возможно два варианта развития событий:

  1. Организация не высказала возражений и по умолчанию считается, что она присоединилась к соглашению;
  2. Организация направляет отказ присоединиться к предложению. В этом случае компании нужно определить срок, когда она будет готова повысить зарплату персоналу до регионального значения. Сроки согласуются с РТК. По истечении согласованных сроков организация переходит на региональную минималку, а до этого применяет общий в России новый МРОТ с 1 января 2020 года.

Новый МРОТ с 2020, утвержденный в регионе, является обязательным для всех организаций. Месячная зарплата тех, кто полностью отрабатывает норму за месяц, не может быть меньше размера минималки региона.

Мы собрали все плановые данные по регионам и свели их в одну таблицу «Новый МРОТ с 01.01.2020 года». Разобраться во всех нововведениях и получить бесплатную консультацию по новому МРОТ можно с помощью бесплатного приложения «Главбух Ассистент».

Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам: таблица.

Важно отметить, что в состав территориальной минимальной зарплаты не входят районный коэффициент и процентные надбавки за особый климат. На новый МРОТ с 2020 года следует начислять «северные», «уральские» и другие территориальные коэффициенты. Районный коэффициент и процентная надбавка определяются фактическим местом работы гражданина, а не расположением работодателя. Эти и другие нюансы знают опытные бухгалтеры, к которым вы всегда можете обратиться за бесплатной консультацией. Сотрудники «Главбух Ассистент» помогут вам сэкономить на налогах, рассчитать зарплату сотрудникам и проверить контрагента. Узнать, как это работает, можно здесь.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: что учесть бухгалтеру

Увеличение минималки влечет за собой пересмотр зарплаты, уровня пособий и иных выплат при определенных условиях:

Ваши подчиненные должны получать ежемесячно зарплату не менее 12130 рублей. Но установленный в субъекте минимум может быть выше, чем федеральный. Обязательно уточните, какой новый МРОТ на 2020 год утвердили в вашей области и какие применяются территориальные надбавки и коэффициенты. С учетом этого и пересчитывается минималка. Поднять до минимума зарплату своим кадрам можно двумя путями: повысить оклад или установить ежемесячную доплату.

Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.

Минималка необходима для расчета выплат по временной нетрудоспособности в 2020 году, когда в расчетном периоде у гражданина или не было заработка или его зарплата за месяц меньше 12130 рублей на момент открытия больничного. В этом случае для исчисления берется среднедневной заработок, равный 398,79 рублей = 12130 * 24 месяца * 730 дней.

Для больничного «переходящего», то есть открытого в 2019 году, новая минималка учитывается, если был нарушен режим лечения в 2020 г. или на момент открытия больничного стаж сотрудника был меньше 6 месяцев. Если человек болел несколько месяцев, выплаты определяются отдельно помесячно. Для нарушителя лечебного режима ограничение размера больничного действует со дня отметки о нарушении.

Эта же сумма 398,79 руб. учитывается и для декретных, если:

  • отсутствует заработок в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше минималки;
  • страховой стаж до декретного отпуска менее полугода.

Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, который закончится уже в следующем 2020 году, для пособия в 2020 году применяется лимит 12130 руб.

  1. Пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудница взяла отпуск в 2020 году, ничего до этого не заработав или среднедневная зарплата по МРОТ меньше ее фактического заработка, применяется новый МРОТ, который установили на 2020 год. Для сотрудниц, уже находящихся в отпуске к январю 2020 г. пособие не пересчитывается, т.к. применяется значение минималки, действующей на дату рождения ребенка. Указанные условия относятся для определения пособия по первенцу, на выплаты, полагающиеся по уходу за вторым и последующим ребенком, повышение зарплатного минимума никак не влияет.

Начисление заработка, пособий – процедура ответственная и требует объемных знаний, постоянного отслеживания законодательных изменений и отдельных официальных разъяснений, судебной практики. Особенно это сложно только новичкам, открывающим свое дело. Сохраните себе ссылку на специальный сервис для начинающих бизнесменов. Здесь можно зарегистрировать и ИП и ООО, получить всю необходимую юридическую и бухгалтерскую поддержку.

Последствия при нарушении требований по МРОТ

При установлении зарплаты в размере, меньшем законодательного минимума, предусмотрено наказание (п.6 ст.5.27 КоАП):

  • предупреждение или штраф на руководителя 10000-20000 рублей;
  • штраф ИП 1000-5000 рублей;
  • на юрлицо 30000-50000 рублей.

Если компания уже ранее наказывалась за такое правонарушение, штраф увеличивается:

  • на руководителя 20000-30000 рублей или дисквалификация на 1-3 года;
  • на ИП 10000-30000 рублей;
  • на юрлицо 50000-100000 рублей.

Кроме того, предприниматель будет обязан доплатить персоналу разницу за все время несоблюдения Трудового Кодекса (ст. ст. 133,133.1) и Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Правительство ежегодно увеличивает минимальную зарплату. Уже сейчас можно узнать, какой будет МРОТ в России с 1 января 2020 года по 85 регионам и спланировать бюджет по выплатам работникам на новый период.

С 1 января 2020 года компаниям надо ориентироваться на новый показатель МРОТ при расчет зарплаты и пособий. Расскажем, на сколько работодателям нужно повысить зарплаты сотрудникам с нового года.

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года

С началом нового года в России вновь изменится размер минимальной оплаты труда. 12 июля Минтруд опубликовал проект приказа об установлении величины прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года. Для трудоспособного населения минимум определен в размере 12 130 рублей. Таким образом, МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. То есть минимальная зарплата в России вырастет на 850 рублей.

Депутаты Госдумы неоднократно в течение года выдвигали законопроекты на увеличение МРОТ. В последнем проекте чиновники предложили увеличить МРОТ до 25 000 рублей. Авторы законопроекта считают, что реальный прожиточный уровень расходов составляет более 25 000 рублей. Ведь если взять хотя бы расходы на ЖКХ, лечение, налоги на имущество и прочие платежи, не включая расходов на питание, их сумма уже превышает названную сумму. Но данный законопроект завернули уже на этапе экспертизы мотивируя это тем, что в федеральном бюджете нет средств.

МРОТ в России с 1 января 2020 года — 12 130 рублей в месяц

При этом во многих регионах минималка будет выше федерального МРОТ. Региональные власти, устанавливающие свою минималку, примут соответствующие законы до конца этого года.

Читать еще:  Законные базы данных для поиска информации о людях в интернете

Организациям, которые работают в особых климатических условиях, на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент. Так разъяснил Конституционный суд в постановлении от 07.12.17 № 38-П.

Напомним также, правительство рассматривает возможность освободить от налога на доходы работников с минимальной зарплатой. Эту новость широко обсуждали в интернете. УНП узнала, какие перспективы у этой идеи

Выплаты из МРОТ с 1 января 2020 года по-новому

Так как с 1 января федеральный МРОТ вырастет до 12 130 рублей. Это повлияет на зарплату, пособия и отпускные.

Зарплата . С 2020 года компании уже не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму времени. Регион может установить свою минималку. Если в субъекте установлены региональные коэффициенты, то МРОТ надо скорректировать на них. Например, региональный коэффициент в Екатеринбурге – 1,15 (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.74 № 46/7).

Компании потребуется поднять сотрудникам зарплаты до МРОТ. Работникам, у которых зарплата выше, индексировать зарплату необязательно. Но стоит это сделать, чтобы избежать споров с налоговиками. Если компания подняла зарплату всем сотрудникам, то отпускные необходимо проиндексировать (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.07 № 922).

Независимо от того, индексировал работодатель зарплаты сотрудникам или нет, средний дневной заработок не должен быть меньше МРОТ. В таком случае отпускные и командировочные надо рассчитать из нового МРОТ. Правило распространяется только на сотрудников, которые отработали норму времени (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.07 № 922). Иначе выплата может быть меньше минималки. Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске.

Компания обязана выплатить отпускные в декабре, если работник идет в отпуск в первых числах января. Организация вправе рассчитать отпускные из старого МРОТ, а в январе доплатить сотруднику. Не будет ошибкой, если компания сразу выплатит отпускные из нового МРОТ. В таком случае бухгалтер точно не забудет рассчитать доплату и перечислить ее. Средний заработок за период командировки считают в конце месяца: доплачивать ничего не потребуется.

Пособия в 2020 году тоже надо считать из заработка сотрудника в 2018 и 2019 годах. То есть максимальные размеры пособий станут больше. Учитывайте это, если страховой случай произойдет в 2020 году. Учитывать новый максимум при расчете переходящих пособий не надо.

Пособия считают из заработка за два календарных года до того, как наступил страховой случай. Есть два исключения: страховой стаж работникам меньше шести месяцев и средний заработок за два года меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также по МРОТ посчитают больничный, если работник нарушил режим или получил травму из-за опьянения.

Доплатите декретные сотрудницам, у которых стаж менее шести месяцев. За каждый месяц отпуска по беременности и родам их пособие не может быть больше МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях пересчитывать декретные компании не требуется.

Больничные из МРОТ надо рассчитать с учетом минималки, которая действует в первый день нетрудоспособности.

Если сотрудник в 2020 году принес листок нетрудоспособности за 2019 год, то рассчитывайте пособие из доходов 2018 и 2019 годов. Оплачивать таким образом надо дни болезни, которые приходятся и на старый, и на новый год. Если работодатель определяет размер пособия по МРОТ, то надо брать показатель на первый день болезни.

Возможна ситуация, что на день открытия больничного у сотрудника не было стажа шесть месяцев, а в день, когда он представил бюллетень, стаж превысил полгода. В таком случае пособие все равно надо считать по МРОТ: все показатели для расчета определяют на первый день страхового случая.

Ежемесячное пособие равно 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года. При этом закон устанавливает минимальные величины. Они не зависят от стажа и среднего заработка сотрудника.

Региональный МРОТ 2020 (таблица по регионам)

Позднее регионы установят индивидуальную минимальную зарплату. Мы прокомментируем изменения.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?

Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?

Ответ: С 1 мая 2018 г. работодателя можно будет привлечь к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума. До этой даты работодателя можно привлечь к ответственности в случае, если региональным соглашением о МРОТ размер минимальной заработной платы в регионе установлен выше прожиточного минимума и работодатель в установленной форме не отказался от присоединения к соглашению.

Обоснование: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следует заметить, что в настоящее время данное положение не работает и МРОТ меньше прожиточного минимума.

С 1 января 2018 г. МРОТ установлен в сумме 9 489 руб. в месяц, что составляет 85% от прожиточного минимума за II квартал 2017 г. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» (далее — Закон N 421-ФЗ)).

При этом ст. 3 Закона N 421-ФЗ определено, что начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее — МЗП) в субъекте РФ.

Пример. МЗП в г. Москве.

Пунктом 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016 — 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) размер минимальной заработной платы в г. Москве с 1 января 2016 г. установлен в размере 17 300 руб. Размер МЗП в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы. Так, с 01.01.2017 размер МЗП в г. Москве составляет 18 742 руб. (Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2017 г.»).

Работодатели, в отношении которых распространено действие регионального соглашения о МЗП, обязаны обеспечивать уровень заработной платы работников (при условии, что данным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности)) не ниже размера МЗП в соответствующем субъекте Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П (не предусматривающего включения в состав МЗП районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями) независимо от установленного размера МЗП.

В соответствии с п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ N 38-П оно является окончательным, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения (7 декабря 2017 г.), действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

На данный момент в большинстве субъектов РФ действуют региональные соглашения о МЗП, некоторые из которых предусматривают размер МЗП не ниже прожиточного минимума в регионе.

Следовательно, в случае если региональным соглашением о МРОТ размер МЗП в регионе установлен выше прожиточного минимума и работодатель в установленной форме не отказался от присоединения к соглашению, он обязан выплачивать заработную плату в соответствии с данным соглашением, то есть не ниже прожиточного минимума. За несоблюдение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 163 руб. в месяц. Это составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 г.

Следовательно, с 1 мая 2018 г. работодателя можно будет привлечь к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума.

С уважением к вашему бизнесу,

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой Елены

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector