Производительность труда через выручку

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13): Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел. Условную экономию численности определим по формуле (1.12): Русл = 630 – 608 = 22 чел. Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Методы расчета производительности труда

Производительность труда = выручка от продаж / численность работников

Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений.

Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения. В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки.

Как правильно рассчитать показатели производительности труда?

Показатели производительности труда и методы расчета

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности: В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников. Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле Прирост численности может и не планироваться. Тогда (дельта)Р = 0, а q = 100% В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100).

Методика финансового анализа деятельности предприятий

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле: ПТ=В/Р, где

  • ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;
  • В – выручка;
  • Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей. Как уже указывалось, работает 60 человек. Таким образом: ПТ=10 670 000/60=177 833. 3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.


3 рубля прибыли. Среднедневной расчет Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы: ПТЧ=В/Т, где

  • Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
  • В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков. Таким образом, среднедневная выработка равна: ПТЧ=10657/30=255. 2 станка в день.

Производительность труда. её показатели и измерители

Формула расчета средней производительности труда: Вср=ΣQi*Ki,

  • где Вср – средняя производительность труда;
  • Qi– объем каждого вида произведенной продукции;
  • Ki– коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.

Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице. Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости. Для расчета производительности труда одного работника используется следующая формула: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / Т1.

Для расчета показателей производительности труда используются данные баланса предприятия, в частности, объем произведенной продукции. Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста. Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле: Пример 1.8Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%.

Производительность труда формула

Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени.

Производительность труда через выручку

Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.

  • Общеэкономическое положение, как предприятия, так и государства, мира в целом. Кредиты, задолженности – всё это также способно снизить производительность.
  • Внесение изменений в структуру производства. К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.
  • Применение различных технологий. Сюда относится не только внедрение новой техники и оборудования, но и методов и прием производства.
  • Изменение руководящего состава. Как известно, каждый руководитель пытается внести свои дополнения в производственный процесс.

Темп прироста производительности труда: Тпт = (ПТ1-ПТО)/ ПТ0х100 Темп прироста средней заработной платы: Тзп = (ЗП1-ЗПО)/ ЗП0х100 где ЗП1 — средняя заработная плата в отчетном году; ЗП0 — средняя заработная плата в предыдущем году. Оценка соотношения темпов прироста производительности тру­да и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость — в пользу ра­ботников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста за­работной платы). Результаты анализа для изучаемой организации приведены в нижеприведенные таблицы.
Таблица 3. Факторный анализ производительности труда (факторы — фондовооруженность и фондоотдача) Показатель Предыдущий год Отчетный год Фондовооруженность (ОС по первоначальной стоимости), тыс.

Производительность труда через выручку

Шутка шуткой, но производительность труда действительно основа экономики и вовсе не сводится к простому: «Бери больше, кидай дальше». В современном мире один занятый производительным трудом работник (т.е. человек, делающий новый товар, а не распределяющий товары и не оказывающий услуги) содержит своим трудом, кроме себя самого, в зависимости от региона, от 5 до 11 прочих, включая нетрудоспособных: детей, пенсионеров, инвалидов.

На текущий момент времени (июнь 2015 г.), когда экономика находится в состоянии упадка, эти цифры по прежнему важны, но куда более существенным становится производительность труда. Давайте сейчас попробуем разобраться с данным термином. Узнать, как подобные знания выглядят на бумаге и как применяются на практике.

Показатели производительности труда и методы расчета

Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений.

Выработка Коэффициент показывает общий размер продукта, рассчитанный на определенный временной срез в расчете на одного специалиста. Рассчитывается выработка в зависимости от двух факторов, а именно: среднего числа задействованных в производственном процессе сотрудников и потраченного времени на создание изделия. Посмотрим, как это можно сделать, на примере одного из предприятий. В табл. 1 приведены результаты таких расчетов, или «выход» модели: динамика объемов выпуска продукции и фонда оплаты труда и их влияние на изменение прибыли за октябрь, ноябрь и декабрь.

Производительность труда. её показатели и измерители

Такая, основанная на интенсивном труде, экономика весьма эффективна, но довольно хрупка. Поэтому экономическая наука уделяет самое пристальное внимание производительности труда, а самое понятие это давно уже переросло первоначальное значение выработки продукции в единицу времени.
Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Оказывается можно. И можно даже увеличить. Для этого нужно заниматься систематическим повышением эффективности и производительности труда. Труда ваших сотрудников.

Показатель средней производительности труда необходим в случае большого числа производимых изделий с разной трудоемкостью.

Методы расчета производительности труда

Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому.
Мы завтракаем, принимаем душ, надеваем костюм и идем на работу. Все эти рутинные и повседневные действия заставляют мозг включаться и приготавливаться к работе в офисе, следовательно рабочий день в офисе, также и работа дома, должна быть по графику.

Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы). Начало дня Каждый день сотрудника офиса начинается с пробуждения. Мы завтракаем, принимаем душ, надеваем костюм и идем на работу.

Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Из всего живого на Земле только человек смог создать цивилизацию и стать абсолютно доминирующим видом. Так есть потому, что человек способен к планомерному целенаправленному труду.
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

Как правильно рассчитать показатели производительности труда?

Это свидетельствует о том, что редко просчитывают последствия неправильных решений. Задумываются уже тогда, когда поздно что-либо менять.

У экономистов есть шуточная загадка: «Какая обезьяна первой начала трудиться: самая старательная или самая ленивая?» Ответ – ленивая, но умная. Она придумала составить вместе две палки и сбивать ими плоды. Тем самым она увеличила свою производительность труда: в единицу времени она могла добыть больше еды, меньше затрачивая на это мускульных усилий, а в появившееся свободное время размышлять: как бы это ей стать человеком, запускать спутники, делать компьютеры, смотреть 3D фильмы.

Читать еще:  Может ли прокурор возбуждать уголовные дела, Военный юрист, Яндекс Дзен

Труд любого работника можно измерить и оценить с точки зрения объема и качества произведенного результата, продукта. «ЭЖ» уже неоднократно писала на эту тему и предлагала методику измерения производительности труда на уровне предприятия.
Когда-то я на сайте Смартсорсинг.ру писал, что в сервисном ИТ-бизнесе выручка на сотрудника должны быть не менее 100 тыс. руб. в месяц, а стоимость человеко-часа для клиентов не менее 1200 руб. Эти цифры позволят любой микро и малой компании платить рыночные ЗП, получать прибыль и развиваться.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Далее определим влияние объема производства и себестоимости единицы продукции на рост производственной себестоимости с помощью метода цепных постановок.

Другими словами, это численный показатель того, что один или группа работников могут произвести за какую-то единицу времени. Количество работы, которую сделал работник за определенный временной промежуток, называют выработкой.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

Производительность труда формула

Производительность труда включает в себя много аспектов. Особенно это актуально в нынешнее время, когда сфера услуг занимает все больше пространства на рынке труда. Раньше все было проще, можно было даже на глаз определить объемы, которые выполняет сотрудник и высчитать его производительность, сейчас же все стало немного по-другому. Но давайте обо всем по порядку.

Основа экономики – производство. Производство жизнеспособно лишь при его рентабельности. Важнейший фактор, определяющий рентабельность – производительность труда. Поэтому знать, как рассчитать производительность труда, должны не только бухгалтер и экономист-плановик, но и руководители всех звеньев, и мелкие предприниматели-индивидуалы, весь персонал которых – они сами.

Практически для всех предприятий характерно превышение роста зарплаты над доходами. Это свидетельствует о том, что редко просчитывают последствия неправильных решений. Задумываются уже тогда, когда поздно что-либо менять. Кризисная ситуация учит, что события нужно опережать и предвидеть последствия принимаемых решений.

Методика финансового анализа деятельности предприятий

Я поднял свою старую таблицу с расчетом рентабельности и прибыли на сотрудника, и немного ее переработав, решил посмотреть, можно ли не повышая стоимость услуг (на падающем рынке), сохранить выручку и прибыль компании?
Ну и последнее, на что важно обратить внимание: объем производительности труда – переменчивая величина и зависит не только от самих работников, но и от вас.
Все чаще и чаще в деловой сфере можно услышать понятие производительности труда. Данное понятие кажется достаточно простым и понятным, но на самом деле не все так просто.
В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Производительность труда через выручку

Шутка шуткой, но производительность труда действительно основа экономики и вовсе не сводится к простому: «Бери больше, кидай дальше». В современном мире один занятый производительным трудом работник (т.е. человек, делающий новый товар, а не распределяющий товары и не оказывающий услуги) содержит своим трудом, кроме себя самого, в зависимости от региона, от 5 до 11 прочих, включая нетрудоспособных: детей, пенсионеров, инвалидов.

На текущий момент времени (июнь 2015 г.), когда экономика находится в состоянии упадка, эти цифры по прежнему важны, но куда более существенным становится производительность труда. Давайте сейчас попробуем разобраться с данным термином. Узнать, как подобные знания выглядят на бумаге и как применяются на практике.

Показатели производительности труда и методы расчета

Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений.

Выработка Коэффициент показывает общий размер продукта, рассчитанный на определенный временной срез в расчете на одного специалиста. Рассчитывается выработка в зависимости от двух факторов, а именно: среднего числа задействованных в производственном процессе сотрудников и потраченного времени на создание изделия. Посмотрим, как это можно сделать, на примере одного из предприятий. В табл. 1 приведены результаты таких расчетов, или «выход» модели: динамика объемов выпуска продукции и фонда оплаты труда и их влияние на изменение прибыли за октябрь, ноябрь и декабрь.

Производительность труда. её показатели и измерители

Такая, основанная на интенсивном труде, экономика весьма эффективна, но довольно хрупка. Поэтому экономическая наука уделяет самое пристальное внимание производительности труда, а самое понятие это давно уже переросло первоначальное значение выработки продукции в единицу времени.
Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Оказывается можно. И можно даже увеличить. Для этого нужно заниматься систематическим повышением эффективности и производительности труда. Труда ваших сотрудников.

Показатель средней производительности труда необходим в случае большого числа производимых изделий с разной трудоемкостью.

Методы расчета производительности труда

Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому.
Мы завтракаем, принимаем душ, надеваем костюм и идем на работу. Все эти рутинные и повседневные действия заставляют мозг включаться и приготавливаться к работе в офисе, следовательно рабочий день в офисе, также и работа дома, должна быть по графику.

Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы). Начало дня Каждый день сотрудника офиса начинается с пробуждения. Мы завтракаем, принимаем душ, надеваем костюм и идем на работу.

Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Из всего живого на Земле только человек смог создать цивилизацию и стать абсолютно доминирующим видом. Так есть потому, что человек способен к планомерному целенаправленному труду.
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

Как правильно рассчитать показатели производительности труда?

Это свидетельствует о том, что редко просчитывают последствия неправильных решений. Задумываются уже тогда, когда поздно что-либо менять.

У экономистов есть шуточная загадка: «Какая обезьяна первой начала трудиться: самая старательная или самая ленивая?» Ответ – ленивая, но умная. Она придумала составить вместе две палки и сбивать ими плоды. Тем самым она увеличила свою производительность труда: в единицу времени она могла добыть больше еды, меньше затрачивая на это мускульных усилий, а в появившееся свободное время размышлять: как бы это ей стать человеком, запускать спутники, делать компьютеры, смотреть 3D фильмы.

Труд любого работника можно измерить и оценить с точки зрения объема и качества произведенного результата, продукта. «ЭЖ» уже неоднократно писала на эту тему и предлагала методику измерения производительности труда на уровне предприятия.
Когда-то я на сайте Смартсорсинг.ру писал, что в сервисном ИТ-бизнесе выручка на сотрудника должны быть не менее 100 тыс. руб. в месяц, а стоимость человеко-часа для клиентов не менее 1200 руб. Эти цифры позволят любой микро и малой компании платить рыночные ЗП, получать прибыль и развиваться.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Далее определим влияние объема производства и себестоимости единицы продукции на рост производственной себестоимости с помощью метода цепных постановок.

Другими словами, это численный показатель того, что один или группа работников могут произвести за какую-то единицу времени. Количество работы, которую сделал работник за определенный временной промежуток, называют выработкой.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

Производительность труда формула

Производительность труда включает в себя много аспектов. Особенно это актуально в нынешнее время, когда сфера услуг занимает все больше пространства на рынке труда. Раньше все было проще, можно было даже на глаз определить объемы, которые выполняет сотрудник и высчитать его производительность, сейчас же все стало немного по-другому. Но давайте обо всем по порядку.

Основа экономики – производство. Производство жизнеспособно лишь при его рентабельности. Важнейший фактор, определяющий рентабельность – производительность труда. Поэтому знать, как рассчитать производительность труда, должны не только бухгалтер и экономист-плановик, но и руководители всех звеньев, и мелкие предприниматели-индивидуалы, весь персонал которых – они сами.

Практически для всех предприятий характерно превышение роста зарплаты над доходами. Это свидетельствует о том, что редко просчитывают последствия неправильных решений. Задумываются уже тогда, когда поздно что-либо менять. Кризисная ситуация учит, что события нужно опережать и предвидеть последствия принимаемых решений.

Читать еще:  Как узнать ОКОНХ по ИНН онлайн

Методика финансового анализа деятельности предприятий

Я поднял свою старую таблицу с расчетом рентабельности и прибыли на сотрудника, и немного ее переработав, решил посмотреть, можно ли не повышая стоимость услуг (на падающем рынке), сохранить выручку и прибыль компании?
Ну и последнее, на что важно обратить внимание: объем производительности труда – переменчивая величина и зависит не только от самих работников, но и от вас.
Все чаще и чаще в деловой сфере можно услышать понятие производительности труда. Данное понятие кажется достаточно простым и понятным, но на самом деле не все так просто.
В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Расчет производительности труда по выручке

Основные сведения Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих. Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия. Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени. На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих. Производительность труда характеризируется двумя основными показателями:

  • Выработкой, которая указывает на объем продукции, изготовляемый одним рабочим за определенный период времени.

Производительность труда через выручку

  • Трудоемкостью – наоборот, указывает уже на количество времени, которое работник затратил на производство одной единицы товара.

Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции. Так, с помощью повышения производительности можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства.

  • V– количество изготовленного продукта;
  • T– время, затраченное на его изготовление,
  • N– среднесписочное количество работников.

Трудоемкость показывает, какой объем усилий прилагает один работник для создания единицы товара.

Показатели производительности труда и методы расчета

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q.
Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

  • В – выработка;
  • Тр – трудоемкость;
  • Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
  • Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;
  • Ч – среднее количество персонала.

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

  • где ПТ – производительность труда;
  • Кп – коэффициент простоев;
  • Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Методы расчета производительности труда

Первая партия идет на проверку, и мы по формуле высчитываем эффективность рабочего. Дальше ставим на ее место другого фасовщика и смотрим на его производительность.

Таким образом, на производстве можно избавиться от недобросовестных или непрофессиональных рабочих.

  • Сложный труд организовать не так легко, но, как показывает практика, это можно сделать. В этой сфере производства задействованы действительно квалифицированные рабочие, которые знают свое дело.
    Поэтому руководствоваться подходом для простого производства здесь нельзя.

Расчёт производительности труда по выработке производится с помощью указания объема продукции, которая выпускается одним рабочим за рассматриваемый промежуток. Расчёт производительности труда по трудоемкости указывает на количество времени, затраченное работником на выпуск одной единицы товара.
Показатель выработки имеет отношение к среднесписочному числу рабочих и затраченному времени на производство. Формула выработки выглядит следующим образом: В=Q/T или же В=Q/N Здесь Q изготовленные изделия, Т – время их изготовления, Т – среднее число работников.
Трудоемкость отражает объем усилий, который приложен одним работником и рассчитывается по формуле: R=N/V Формула производительности труда Основой расчета производительности труда является расчет по бухгалтерскому балансу, который способен рассчитать производительность по организации в целом.

Производительность труда = выручка от продаж / численность работников

Основные показатели и формула для расчета производительности труда Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста. Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле: Пример 1.8Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн.


руб., в планируемом году возрастет на 5%.

Как рассчитать производительность труда — формула и примеры

Всего за 1 месяц было продано 50 услуг, количество сотрудников постоянное – 10 менеджеров по продажам. Поэтому выработку можно рассчитать так: 50/10 = 5. Если за основу берется 2 подход, то учитывают потраченное время t, поэтому используют такую формулу: В = V/t Например, если тот же объем продаж рассчитывается за 1 день, то 50/21 = 2,38 продажи в день (исходя из того, что в месяце 21 рабочий день).

То есть этот показатель и выражает производительность труда в данной торговой компании. Через трудоемкость Это показатель, обратный выручке.
Он определяется временем, которое потрачено сотрудником (отделом, всей компанией) для создания единицы продукции (товара или услуги): T = N/V Т – это показатель трудоемкости, N – среднее количество работников, а V – это объем произведенной ими продукции. Например, для производства 1 единицы продукции понадобятся 10 человек.

Расчет производительности труда

Если в час производится в среднем 100 штук, получим 1000 единиц продукции. Тогда 1000/4 = 250 шт./чел. Таким образом, в сумме 1 человек производит в день 250 единиц.


А после привлечения еще 1 сотрудника стали производить 1500 единиц, т.е. 1500/5 = 300 единиц. ПТ увеличилась на 20%, мера оправдана. Условно-натуральный метод Предыдущий метод хорошо подходит для тех случаев, когда продукция однородная, поэтому ее можно легко усреднить (хот доги, пиццы, гамбургеры и т.п.).

Однако на практике такой подход не срабатывает, потому что в большинстве случаев продукция слишком сильно отличается по своим характеристикам и трудозатратам. Тогда предприниматель вынужден вводить условную единицу продукции (формула остается той же).

Например, есть пекарня, где производят разные виды хлебобулочных изделий: булочки, ромовые бабы и пирожки с капустой. Очевидно, что трудозатраты для их производства разные.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Поделиться в 8 определим условную численность работников по формуле (1.13): Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел. Условную экономию численности определим по формуле (1.12): Русл = 630 – 608 = 22 чел. Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека. Содержание:

  • Методы расчета производительности труда
  • Производительность труда = выручка от продаж / численность работников
  • Как правильно рассчитать показатели производительности труда?
  • Показатели производительности труда и методы расчета
  • Методика финансового анализа деятельности предприятий
  • Производительность труда.

Производительность труда выручка формула расчета по балансу

При помощи данного показателя измеряются самые разнообразные виды трудовой деятельности: это может быть и производство материальных благ, и предоставление услуг, и реализация благ. Производительность труда

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Пример 1.8Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн.

руб., в планируемом году возрастет на 5%.

Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Расчет производительности труда по выручке

Верно настроив рабочее время, необходимо также уделить период времени для общения со своими клиентами, это будет показывать организованность и профессионализм работника. Производительность труда = выручка от продаж / численность работников Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.

Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений.

Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений.

Расчет производительности труда по выручке

Основные сведения Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих. Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия. Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени. На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих. Производительность труда характеризируется двумя основными показателями:

  • Выработкой, которая указывает на объем продукции, изготовляемый одним рабочим за определенный период времени.

Производительность труда через выручку

  • Трудоемкостью – наоборот, указывает уже на количество времени, которое работник затратил на производство одной единицы товара.

Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции. Так, с помощью повышения производительности можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства.

  • V– количество изготовленного продукта;
  • T– время, затраченное на его изготовление,
  • N– среднесписочное количество работников.

Трудоемкость показывает, какой объем усилий прилагает один работник для создания единицы товара.

Показатели производительности труда и методы расчета

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q.
Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

  • В – выработка;
  • Тр – трудоемкость;
  • Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
  • Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;
  • Ч – среднее количество персонала.

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

  • где ПТ – производительность труда;
  • Кп – коэффициент простоев;
  • Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Читать еще:  Как получить разрешение (лицензию) на работу такси в Москве

Методы расчета производительности труда

Первая партия идет на проверку, и мы по формуле высчитываем эффективность рабочего. Дальше ставим на ее место другого фасовщика и смотрим на его производительность.

Таким образом, на производстве можно избавиться от недобросовестных или непрофессиональных рабочих.

  • Сложный труд организовать не так легко, но, как показывает практика, это можно сделать. В этой сфере производства задействованы действительно квалифицированные рабочие, которые знают свое дело.
    Поэтому руководствоваться подходом для простого производства здесь нельзя.

Расчёт производительности труда по выработке производится с помощью указания объема продукции, которая выпускается одним рабочим за рассматриваемый промежуток. Расчёт производительности труда по трудоемкости указывает на количество времени, затраченное работником на выпуск одной единицы товара.
Показатель выработки имеет отношение к среднесписочному числу рабочих и затраченному времени на производство. Формула выработки выглядит следующим образом: В=Q/T или же В=Q/N Здесь Q изготовленные изделия, Т – время их изготовления, Т – среднее число работников.
Трудоемкость отражает объем усилий, который приложен одним работником и рассчитывается по формуле: R=N/V Формула производительности труда Основой расчета производительности труда является расчет по бухгалтерскому балансу, который способен рассчитать производительность по организации в целом.

Производительность труда = выручка от продаж / численность работников

Основные показатели и формула для расчета производительности труда Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста. Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле: Пример 1.8Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн.


руб., в планируемом году возрастет на 5%.

Как рассчитать производительность труда — формула и примеры

Всего за 1 месяц было продано 50 услуг, количество сотрудников постоянное – 10 менеджеров по продажам. Поэтому выработку можно рассчитать так: 50/10 = 5. Если за основу берется 2 подход, то учитывают потраченное время t, поэтому используют такую формулу: В = V/t Например, если тот же объем продаж рассчитывается за 1 день, то 50/21 = 2,38 продажи в день (исходя из того, что в месяце 21 рабочий день).

То есть этот показатель и выражает производительность труда в данной торговой компании. Через трудоемкость Это показатель, обратный выручке.
Он определяется временем, которое потрачено сотрудником (отделом, всей компанией) для создания единицы продукции (товара или услуги): T = N/V Т – это показатель трудоемкости, N – среднее количество работников, а V – это объем произведенной ими продукции. Например, для производства 1 единицы продукции понадобятся 10 человек.

Расчет производительности труда

Если в час производится в среднем 100 штук, получим 1000 единиц продукции. Тогда 1000/4 = 250 шт./чел. Таким образом, в сумме 1 человек производит в день 250 единиц.


А после привлечения еще 1 сотрудника стали производить 1500 единиц, т.е. 1500/5 = 300 единиц. ПТ увеличилась на 20%, мера оправдана. Условно-натуральный метод Предыдущий метод хорошо подходит для тех случаев, когда продукция однородная, поэтому ее можно легко усреднить (хот доги, пиццы, гамбургеры и т.п.).

Однако на практике такой подход не срабатывает, потому что в большинстве случаев продукция слишком сильно отличается по своим характеристикам и трудозатратам. Тогда предприниматель вынужден вводить условную единицу продукции (формула остается той же).

Например, есть пекарня, где производят разные виды хлебобулочных изделий: булочки, ромовые бабы и пирожки с капустой. Очевидно, что трудозатраты для их производства разные.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Поделиться в 8 определим условную численность работников по формуле (1.13): Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел. Условную экономию численности определим по формуле (1.12): Русл = 630 – 608 = 22 чел. Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека. Содержание:

  • Методы расчета производительности труда
  • Производительность труда = выручка от продаж / численность работников
  • Как правильно рассчитать показатели производительности труда?
  • Показатели производительности труда и методы расчета
  • Методика финансового анализа деятельности предприятий
  • Производительность труда.

Производительность труда выручка формула расчета по балансу

При помощи данного показателя измеряются самые разнообразные виды трудовой деятельности: это может быть и производство материальных благ, и предоставление услуг, и реализация благ. Производительность труда

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Пример 1.8Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн.

руб., в планируемом году возрастет на 5%.

Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Расчет производительности труда по выручке

Верно настроив рабочее время, необходимо также уделить период времени для общения со своими клиентами, это будет показывать организованность и профессионализм работника. Производительность труда = выручка от продаж / численность работников Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.

Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки. Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений.

Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений.

Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж: выручка деланная на численность работников

Задания для самостоятельной работы

Анализ трудовых ресурсов

Задание 1. По данным табл. требуется:

1. Проанализировать состав и структуру кадров, динамику ее изменения.

2. Определить влияние изменения численности работающих .

3. Составить аналитическое заключение по результатам расчетов.

Таблица 1. Анализ состава и структуры кадров организации

Показатель Предыдущий год Отчетный год Откло­нение , чел. Измене -ние уд. весов, %
чел. уд. вес, % чел. уд. вес, %
А
Численность персонала, всего 100,0 100,0
В том числе: рабочие
руководители
специалисты
прочие служащие

Задание 2. По данным табл.требуется:

1. Определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, ха­рактеризующих движение кадров в отчетном году по сравнению с предыдущим.

2. Рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести рабо­тающих предприятия в отчетном и предыдущем годах, найти их измене­ние.

3. Дать оценку движения персонала предприятия, указав возможные причины текучести и пути их устранения.

Таблица 2. Анализ движения работающих организации, чел.

Показатель Предыдущий год Отчетный год Абсолютное отклонение Темп роста, %
1. Среднесписочная числен­ность работающих
2. Принято, всего
3. Выбыло, всего
В том числе: по собственному желанию
уволено в связи с окончани­ем срока договора
уволено за прогул
в связи с уходом на пенсию

Анализ производительности труда

И заработной платы

Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж: выручка деланная на численность работников

Модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности: ПТ = ФО х ФВ.

Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи: ПТ = ЗП х ЗО,

где ЗП — средняя заработная плата работников

Так же, как в анализе основных средств и анализе оборотных активов, необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.

Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют чис­ленность работников, оценивается с помощью формулы:

где ПТ — производительность труда в предыдущем периоде;

Ч1 — численность работников в отчетном периоде;

Ч0 — численность работников в предыдущем периоде.

Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют про­изводительность труда, рассчитывается с помощью формулы:

Завершается анализ эффективности использования труда анали­зом соотношения темпов прироста производительности труда и зара­ботной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.

Темп прироста производительности труда:

Темп прироста средней заработной платы:

где ЗП1 — средняя заработная плата в отчетном году;

ЗП0 — средняя заработная плата в предыдущем году.

Оценка соотношения темпов прироста производительности тру­да и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость — в пользу ра­ботников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста за­работной платы).

Результаты анализа для изучаемой организации приведены в нижеприведенные таблицы.

Таблица 3. Факторный анализ производительности труда (факторы — фондовооруженность и фондоотдача)

Показатель Предыдущий год Отчетный год
Фондовооруженность (ОС по первоначальной стоимости), тыс. руб./чел.
Фондоотдача (ОС по первоначальной стоимости), руб./руб
Производительность труда, тыс. руб./чел.
Прирост производительность труда за счет роста фондовооруженности тыс. руб./чел.
Прирост производительность труда за счет роста фондоотдачи тыс. руб./чел.

Таблица 4. Факторный анализ производительности труда (факторы — средняя заработная плата и зарплатоотдача)

Показатель Предыдущий год Отчетный год
Средняя заработная плата, тыс. руб./чел.
Зарплатоотдача руб./руб.
Производительность труда, тыс. руб./чел.
Прирост производительность труда за счет роста средней заработной платы тыс. руб./чел.
Прирост производительность труда за счет роста зарплатоотдачи тыс. руб./чел.

Таблица 5. Анализ соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы

Показатель Предыдущий год Отчетный год
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. 3 570 430 5 535 261
Производительность труда (выручка/численность), тыс. руб./ чел.
Производительность труда (добавленная стоимость/численность), тыс. руб./ чел.
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб./ чел.
Фондовооруженность, тыс. руб./ чел.
Прирост производительности труда (через выручку), %
Прирост производительности труда (через добавленную стоимость), %
Прирост заработной платы, %
Прирост численности персонала, %
Темп инфляции, %
Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы, % / %
Прирост фондовооруженности, %
| следующая лекция ==>
на курсовий проект студента | Срок представления курсовой работы на проверку

Дата добавления: 2016-12-28 ; просмотров: 1468 | Нарушение авторских прав

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector