Требования к спецодежде

Спецодежда – СИЗ предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Выбирать ее следует, исходя из установленных требований и предназначения. В статье расскажем о видах, порядке хранения и использования.

Читайте в нашей статье:

Кого полагается обеспечивать спецодеждой и как она классифицируется

Спецодежда (СО) – это особый вид рабочей одежды, предназначенный для защиты от воздействия негативных факторов производственной среды, для снижения рисков травматизма и предупреждения развития профессиональных заболеваний.

При снабжении работников спецодеждой следует выбирать её по назначению: для различных рабочих специальностей, сотрудников силовых и охранных структур, для медицинских работников и работников детских дошкольных учреждений. Также СО отличается по предохранительным свойствам – от механических загрязнений, от влаги, от воздействия едких химических препаратов, от низких и высоких температур. Работодатель должен разработать список профессий для выдачи бесплатной специальной одежды.

СИЗ классифицируются в зависимости от факторов производственной среды, в которой они будут эффективны для обеспечения безопасности труда работающих.

Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Спецодежда и средства индивидуальной защиты от механических загрязнений

СО от механических загрязнений предназначена для эксплуатационного, обслуживающего и вспомогательного персонала с целью предохранения кожных покровов от грязи, пыли, промышленных масел и жидкостей.

Как правило, к этой одежде относятся костюмы хлопчатобумажные, халаты, косынки, комбинезоны, фартуки.

Для выдачи СО работодателем проводится подбор по типовым нормам, указанным для конкретной профессии, либо по отраслевому признаку. Если в отраслевых нормах приведены только узкопрофильные специальности, то выдачу можно производить по сквозным для всех отраслей нормам.

Иногда перед работодателем стоит выбор между «старыми» действующими нормами 1997 года и недавно изданными. К примеру, в старых нормах № 68 упоминаются нарукавники, и работодателю лучше провести замену на улучшенные средства защиты, т.е. выдать вторую куртку. Но отменять выдачу нельзя. Это нарушение стандарта выдачи СИЗ и 221 статьи ТК РФ. Нарукавники являются одним из элементов защитной одежды от механических загрязнений. Они предназначены для защиты кожных покровов от производственных загрязнений.

Для выполнения огневых работ

Этот вид СО выдается газоэлектросварщикам, газорезчикам и оберегает от прогаров, от искр металла, от обломков и других травмирующих предметов.

Данная СО сопровождается выдачей защитного щитка, очков, каски, респиратора, краг, перчаток, наколенников. На работника, выполняющего электро- и газосварочные работы, воздействует множество вредных производственных факторов, и особенно – продукты сгорания. До сих пор лучшая одежда для сварщиков выполняются из войлока и брезента. В настоящее время разрабатываются аналоги из полимерных материалов, что облегчает вес готовых изделий и позволяет работнику трудиться проворнее. СО должна быть комфортной, удобной и обеспечивать полноценную защиту.

Также спецодежда для водителей бензовозов должна быть с огнезащитной пропиткой, как и для топливозаправщика.

Сигнальная одежда повышенной видимости

К сигнальной одежде повышенной видимости относятся жилеты, ветровки и костюмы. Защита работника обеспечивается конструктивно встроенными светоотражающими элементами, которые позволяют увидеть работника на большом расстоянии, вне зависимости от негативных погодных условий.

Выдавая костюм повышенной видимости вместо сигнального жилета, вы должны убедиться, что обеспечиваете равноценную или улучшенную защиту работника от воздействия опасных факторов. Сигнальные жилеты, куртки и ветровки имеют 2-ой класс защиты. Сигнальные костюмы – 3-ий класс. Максимальную защиту обеспечивает СО 3-го класса, так как позволяет обозначить силуэт человека в полный рост за счет СВП и на куртке, и на брюках.

Экранирующая специальная одежда

Применяется для предохранения электротехнического и электротехнологического персонала от воздействия наведенного напряжения, электромагнитной дуги.

Персонал, обслуживающий открытые распределительные устройства и линии электропередач при напряженности свыше 5-25 кВ/м, обеспечивается спецодеждой для защиты от электромагнитных полей. До этого значения напряженности персоналу выдаются экранирующие переносные комплекты.

При работах на высоте в зоне влияния электромагнитных полей экранирующие СИЗ применяются вне зависимости от напряжения электроустановок. В их состав входят спецодежда и спецобувь, выполненные из токопроводящих материалов с контактными разъемами для заземлителя, а также термостойкое белье, термостойкие щитки, подшлемники и каски.

Утепленная специальная одежда

Защищает работника от пониженных температур. Выдаётся работнику после наступления устойчиво низких температур, как правило, в конце октября-начале ноября, а возвращается на склад – в середине марта.

К утепленной спецодежде предъявляются особые требования: зимняя СО должна оградить от воздействия холода, ветра, осадков и при этом обеспечить подвижность работающего. В настоящее время эффективно себя зарекомендовали современные утепляющие ткани, но при применении синтетических материалов нужно помнить и о защите от электростатического воздействия. Также СИЗ должны быть непромокаемыми, т.е. обладать водоотталкивающими свойствами, и быть устойчивыми к износу, нити не должны рваться, ткань не должна накапливать грязь между волокнами, должна «дышать», быстро сохнуть и не терять форму.

При наступлении теплого периода времени утепленная СО должна быть сдана на склад предприятия для организованного хранения. Перед этим требуется провести стирку, чистку, сушку, дезинфекцию, а также сделать необходимый ремонт.

Требования к спецодежде

Помимо обязательных требований к соответствию ТР ТС в виде сертификации или декларирования, СО должна быть исправной, чистой, вовремя должен проводиться уход за ней – чистка и стирка, дезинфекция и дегазация, если этого требуют рекомендации завода-изготовителя и условия применения на конкретном производстве.

Работники должны уметь правильно применять СИЗ и знать нормы их выдачи. Для этого проводится обучение и инструктаж. Ознакомить с положенными нормами бесплатной выдачи СИЗ необходимо после прохождения вводного инструктажа и до проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Обучить правильному применению и уходу следует во время обучения по охране труда. Запрещается находиться на рабочем месте без средств защиты.

Многие работодатели ошибаются, выдавая полный комплект специальной одежды, положенный по нормам, только после успешного прохождения работником стажировки. Стажировка проводится уже после заключения трудового договора, следовательно, на стажера распространяются все положения Трудового Кодекса РФ.

Некоторые работодатели практикуют совмещение обязанностей работников. В этом случае защитные средства должны выдаваться как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту.

ГОСТ на спецодежду

Технические требования к спецодежде установлены рядом ГОСТов. Один из основных – ГОСТ 12.4.280-2014, распространяющийся на мужскую и женскую специальную одежду, защищающую от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

В нем регламентируются размеры спецодежды, ее эргономика, требования к материалам, из которых она изготавливается, а также к фурнитуре и маркировке, требования к упаковке, транспортировке и хранению.

Кроме того, есть следующие ГОСТы на одежду для защиты:

  • ISO 11612-2014 – от тепла и пламени;
  • Р 12.4.290-2013 – от воздействия нефти, нефтепродуктов;
  • Р 12.4.288-2013 – от воды;
  • 12.4.259-2014 – от жидких химических веществ;
  • Р 12.4.297-2013 – от повышенных температур теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретыми поверхностями и т.п.
  • Р 12.4.289-2013 – от нетоксичной пыли и многие другие.

Порядок использования спецодежды

Спецодежда выдается работнику только при выполнении работ, в соответствии с которыми была осуществлена ее выдача. Работник обязан бережно относиться к спецодежде, как и к остальному имуществу работодателя. Владельцем спецодежды является работодатель.

Работник ошибочно полагает, что после того, как он распишется в получении, он вправе использовать выданную спецодежду по своему усмотрению. Нельзя использовать в нерабочее время или эксплуатировать порванную СО спецодежду. Нужно немедленно поставить в известность своего непосредственного руководителя, а на период её ремонта работнику должен быть выдан запасной комплект.

Удержать стоимость можно только в том случае, если работник совершил виновные действия – украл спецодежду или умышленно ее испортил. Во всех остальных случаях удерживать её стоимость по 248 статье ТК РФ запрещено.

Если на склад пришел работник, просит выдать ему новые СИЗ, потому что порвались старые, нужно выяснить, при каких обстоятельствах произошел преждевременный износ. Руководствуйтесь 233 статьей ТК: сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Если работник привел в непригодность защитную одежду, находясь в состоянии алкогольного опьянения и перелезая через забор своего предприятия на улицу, работник порвал СО во время драки в гараже, работник порвал СО, разгружая мебель на своей даче в отпуске, работодатель должен провести расследование инвентаризационной комиссией с учетом требований 246 и 247 статей ТК РФ. В этом случае возмещение материального ущерба с работника является законным.

Работодатель обязан потребовать от работника объяснительную записку по поводу его противоправного поведения. Если работник откажется, то нужно составить акт. Нельзя безнаказанно наносить материальный ущерб работодателю.

Работодатель обязан вести учет СИЗ в личной карточке. Если карточка не ведется, проверяющий может применить по отношению к работодателю следующие меры ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб.;
  • для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Штраф может быть установлен по первой части статьи 5.27.1 КоАП РФ и составит от 50 до 80 тысяч руб., при этом обратите внимание – этот штраф не суммируется по количеству личных карточек учета выдачи.

Пункт 4 данной статьи в этом случае применять нельзя. То есть если карточки ведутся неправильно или не ведутся вообще, штраф будет один – например, 80 тысяч руб. на организацию.

Хранение спецодежды

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель обязан предоставить специально оборудованную гардеробную. По окончании рабочего дня или смены работник должен иметь возможность принять душ и переодеться в личные вещи. Для этого работник обеспечивается смывающими и обезвреживающими средствами защиты кожи – мылом и другими средствами.

Гардеробные должны быть размещены согласно строительным нормам и правилам. Специальная одежда должна храниться в отдельном шкафу. Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей. Обратите внимание, что выполнение данного требования обязательно проверит не только инспектор ГИТ, но и проверяющий вашу организацию врач Роспотребнадзора во время плановой проверки. Поэтому обеспечьте работников индивидуальными шкафами, разделите перегородкой места для хранения личных вещей и спецодежды.

Уход за защитными средствами является обязанностью и работника, и работодателя. Работник должен беречь выданный комплект, носить только в сезон, и только при выполнении своих трудовых обязанностей. Нельзя уносить и использовать спецодежду для личных надобностей – во время домашнего ремонта и т.п.

Читать еще:  Алименты на троих детей: размер алиментов, расчет содержания в процентах от дохода

Стирка СИЗ – обязанность работодателя, а не работника. Запрещается выдавать работникам порошок и мыло для стирки в домашних или производственных условиях. Это противоречит санитарным правилам и нормам. Вода от стирки СО не должна попадать в общую водопроводную сеть.

В организации следует разработать график сдачи СИЗ в чистку и стирку. Периодичность чистки – разная для каждого из производств. Самая частая выдача – в металлургических производствах – 1 раз в 6 дней, а средняя продолжительность ношения для остальных производств составляет 1 раз в 10 дней. Исходя из этой продолжительности и рассчитывайте периодичность сдачи СО в специализированную химчистку.

К таким спецхимчисткам предъявляются особые требования. Все дело в том, что Роспотребнадзор должен выдавать санитарно-гигиеническое разрешение на ведение данного вида деятельности, проверять, не осуществляется ли выброс сточных вод в общехозяйственную канализационную сеть населенных пунктов. Считается, что во время чистки и стирки спецодежды в водопроводную сеть могут попасть производственные загрязнения, вплоть до радиационно-зараженных веществ.

Если же Вы решите организовать прачечную самостоятельно, нужно оформить документацию, подготовить помещения, оборудование, получить разрешение в Роспотребнадзоре. Лицензию получать не требуется.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Учет СИЗ ведет отдел материально-технического снабжения. Забирая их в стирку, работника нужно обеспечить запасным комплектом. Поэтому целесообразно заключить договор стирки спецодежды со специализированными прачечными-химчистками, которые могут постирать её в субботу и воскресенье, чтобы выдать в понедельник чистые комплекты. При многосменном режиме работы необходимо выдавать работнику двойной комплект на смену. В этом случае и нормы выдачи соответственно удваиваются. Это регламентировано пунктом 30 Стандарта выдачи № 290н.

Утепленная СО включает в свой срок носки период применения и хранения. Если срок носки по календарю истек, нужно выдать работнику новый комплект. Но есть путь обхода такой необходимости – издайте приказ, создайте комиссию по определению пригодности СИЗ с истекшим сроком носки, утвердите акт и таким образом продлите срок носки, пусть работник и дальше пользуется своим комплектом.

Проверяющих объекты – начальников отделов, заместителей директора, инспекторов государственной инспекции по труду – следует обеспечивать дежурной СО на время проведения проверки. После окончания проверки она должна быть возвращена на склад.

Требования к спецодежде по охране труда

Специальная одежда для выполнения определенных видов работ — это обязательная норма для огромного количества профессий. Каждая из профессий имеет свою специфику, что отражается на материалах для пошива одежды и сроке ее использования. Наниматель не может сам определять, во что будет одет его сотрудник, для этого есть установленные нормы, которых необходимо придерживаться.

Кому положена спецодежда по охране труда?

В соответствии с государственным Классификатором есть утвержденный типовой перечень профессий в РФ, которые не могут приступать к работе без наличия специальной одежды, обуви и иных индивидуальных средств. Не указанные в перечне профессии могут обеспечиваться работодателем на добровольной основе. Также сам работник может изъявить желание приобрести для работы специальные средства защиты за свои деньги.

Список спецодежды по охране труда включает в себя довольно обширный перечень пунктов. Который подразделяется по профессиям и специальностям и учитывает то, в каких условиях трудится конкретный работник. Спецодежда для инженера по охране труда, равно как и для иных специалистов, чья работа связана непосредственно с участием в производственных процессах, выдается по установленным нормам. Все обязательные средства защиты выдаются нанимателем бесплатно.

Карточки по охране труда на спецодежду

Выдача и учет СИЗ — это первостепенная задача работодателя. Для этой задачи были разработаны индивидуальные карточки учета. Для их ведения разработана специальная форма МБ-6. Заполненный бланк является официальным доказательством того, что наниматель соблюдает правила техники безопасности.

В карточке указываются:

  • Фамилия сотрудника и его табельный номер;
  • Параметрические данные человека;
  • Принадлежность к определенному участку или 4 отделу, с указанием профессии;
  • Дата начала работы в конкретной организации;
  • Перечисление одежды, спецобуви и иных атрибутов, полагающихся ему по специальности;
  • Единицы измерения средств защиты, а также положенное количество к выдаче;
  • На оборотной стороне приводятся данные о фактической выдаче одежды, даты предоставления и срока службы;
  • Там же записываются сведения об их утере.

Ведение карточек может возлагаться на работников склада или начальников участков. Карточка оформляется подписями инженера, бухгалтера и ответственного за ее ведение. Заполненные карточки хранятся в течение срока службы выданных средств или до увольнения работника. После окончания ведения бланки передаются в архив, где сохраняются на протяжении пяти лет.

Требования к спецодежде по охране труда

Для нормирования пошива спецобуви и одежды необходимо применять ГОСТы по спецодежде по охране труда. В РФ их более 20-ти и каждый ГОСТ имеет определенную профильность и направленность. Спецодежда и спецобувь охраны труда должны выполнять особые функции, которые позволят защитить человека от вредных воздействий, связанных со спецификой его работы. Например, для газовой промышленности необходимо не воспламеняющиеся материалы и защищающие органы дыхания и глаза от попадания вредных частиц.

По охране труда к эксплуатации спецодежды предъявляются следующие требования, нормы и правила:

  • Качество готового изделия должно соответствовать заявленным нормам в ГОСТах;
  • Использованные материалы обязаны не только защищать человека, но и обеспечивать комфортный микроклимат;
  • По нормам важна износостойкость готовых изделий;
  • Специальная одежда и спецобувь должны быть устойчивы к повреждениям механического характера;
  • Обязательное соответствие санитарным и гигиеническим нормам.

Кроме всего вышеперечисленного средства защиты должны обеспечивать удобство, комфорт и безопасность, ведь их приходится носить в течение всего рабочего дня.

Спецодежда охраны труда – нормы выдачи

По Трудовому Кодексу наниматель обязан обеспечивать некоторых своих сотрудников средствами защиты. Для определения норм выдачи в 1997 году было издано постановление Минтруда, в котором определены типовые требования к спецобуви и одежде.

Выдача спецодежды по охране труда зависит от многих критериев, например:

  • Какой деятельностью занимается организация;
  • В каких условиях приходится трудиться работнику;
  • К каким категориям причисляются те опасности, с которыми сталкивается сотрудник в процессе работы.

Межотраслевые правила по охране труда по спецодежде являются официальной инструкцией, благодаря которой предприятие обязано разработать собственный отраслевой документ. Зачастую выдача средств защиты не является окончательным этапом. Для многих работников необходимо проводить специальное обучение, которое позволит правильно использовать особую экипировку.

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые…

Аудит по охране труда — это комплекс проверок охранной системы организации на строгое выполнение всех…

Минтруд России издало Постановление, согласно которому во всех учреждениях производственной сферы деятельности должностные лица и…

Исполнение требований по охране труда предполагает создание целой системы на каждом предприятии. Элементами таких систем…

Новая работа всегда влечет за собой получение новых знаний и навыков. Некоторые знания являются базовыми…

Требования к спецодежде по охране труда

Специальная одежда для выполнения определенных видов работ — это обязательная норма для огромного количества профессий. Каждая из профессий имеет свою специфику, что отражается на материалах для пошива одежды и сроке ее использования. Наниматель не может сам определять, во что будет одет его сотрудник, для этого есть установленные нормы, которых необходимо придерживаться.

Кому положена спецодежда по охране труда?

В соответствии с государственным Классификатором есть утвержденный типовой перечень профессий в РФ, которые не могут приступать к работе без наличия специальной одежды, обуви и иных индивидуальных средств. Не указанные в перечне профессии могут обеспечиваться работодателем на добровольной основе. Также сам работник может изъявить желание приобрести для работы специальные средства защиты за свои деньги.

Список спецодежды по охране труда включает в себя довольно обширный перечень пунктов. Который подразделяется по профессиям и специальностям и учитывает то, в каких условиях трудится конкретный работник. Спецодежда для инженера по охране труда, равно как и для иных специалистов, чья работа связана непосредственно с участием в производственных процессах, выдается по установленным нормам. Все обязательные средства защиты выдаются нанимателем бесплатно.

Карточки по охране труда на спецодежду

Выдача и учет СИЗ — это первостепенная задача работодателя. Для этой задачи были разработаны индивидуальные карточки учета. Для их ведения разработана специальная форма МБ-6. Заполненный бланк является официальным доказательством того, что наниматель соблюдает правила техники безопасности.

В карточке указываются:

  • Фамилия сотрудника и его табельный номер;
  • Параметрические данные человека;
  • Принадлежность к определенному участку или 4 отделу, с указанием профессии;
  • Дата начала работы в конкретной организации;
  • Перечисление одежды, спецобуви и иных атрибутов, полагающихся ему по специальности;
  • Единицы измерения средств защиты, а также положенное количество к выдаче;
  • На оборотной стороне приводятся данные о фактической выдаче одежды, даты предоставления и срока службы;
  • Там же записываются сведения об их утере.

Ведение карточек может возлагаться на работников склада или начальников участков. Карточка оформляется подписями инженера, бухгалтера и ответственного за ее ведение. Заполненные карточки хранятся в течение срока службы выданных средств или до увольнения работника. После окончания ведения бланки передаются в архив, где сохраняются на протяжении пяти лет.

Требования к спецодежде по охране труда

Для нормирования пошива спецобуви и одежды необходимо применять ГОСТы по спецодежде по охране труда. В РФ их более 20-ти и каждый ГОСТ имеет определенную профильность и направленность. Спецодежда и спецобувь охраны труда должны выполнять особые функции, которые позволят защитить человека от вредных воздействий, связанных со спецификой его работы. Например, для газовой промышленности необходимо не воспламеняющиеся материалы и защищающие органы дыхания и глаза от попадания вредных частиц.

По охране труда к эксплуатации спецодежды предъявляются следующие требования, нормы и правила:

  • Качество готового изделия должно соответствовать заявленным нормам в ГОСТах;
  • Использованные материалы обязаны не только защищать человека, но и обеспечивать комфортный микроклимат;
  • По нормам важна износостойкость готовых изделий;
  • Специальная одежда и спецобувь должны быть устойчивы к повреждениям механического характера;
  • Обязательное соответствие санитарным и гигиеническим нормам.

Кроме всего вышеперечисленного средства защиты должны обеспечивать удобство, комфорт и безопасность, ведь их приходится носить в течение всего рабочего дня.

Читать еще:  5 оригинальных примеров рассказа о себе на собеседовании

Спецодежда охраны труда – нормы выдачи

По Трудовому Кодексу наниматель обязан обеспечивать некоторых своих сотрудников средствами защиты. Для определения норм выдачи в 1997 году было издано постановление Минтруда, в котором определены типовые требования к спецобуви и одежде.

Выдача спецодежды по охране труда зависит от многих критериев, например:

  • Какой деятельностью занимается организация;
  • В каких условиях приходится трудиться работнику;
  • К каким категориям причисляются те опасности, с которыми сталкивается сотрудник в процессе работы.

Межотраслевые правила по охране труда по спецодежде являются официальной инструкцией, благодаря которой предприятие обязано разработать собственный отраслевой документ. Зачастую выдача средств защиты не является окончательным этапом. Для многих работников необходимо проводить специальное обучение, которое позволит правильно использовать особую экипировку.

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые…

Аудит по охране труда — это комплекс проверок охранной системы организации на строгое выполнение всех…

Минтруд России издало Постановление, согласно которому во всех учреждениях производственной сферы деятельности должностные лица и…

Исполнение требований по охране труда предполагает создание целой системы на каждом предприятии. Элементами таких систем…

Новая работа всегда влечет за собой получение новых знаний и навыков. Некоторые знания являются базовыми…

Требования к спецодежде по охране труда | ГОСТ

Требования к спецодежде по правилам охраны труда могут быть отражены как общеустановленным федеральным типовым регламентом, так и локальными актами предприятия работодателя. При определении индивидуальных условий обеспечения спецкомплектами работников производства должны быть полностью сохранены базовые гарантии сотрудников вредных производств, закрепленные нормативными актами высшей иерархии.

Обязанность обеспечения спецодеждой

На законодательном уровне существуют гарантии, которые указывают на необходимость предоставления официально трудоустроенным сотрудникам специальной одежды, защищающей их от воздействия негативных факторов производства или ограничивающие контакт с пылью, грязью и другими отходами. При этом средства на закуп одежды сотрудникам производства работодатель обязан выделить из собственных резервов.

Согласно межотраслевым правилам и нормативам СОУТ, в момент принятия претендента в штат сотрудников, работодателю в обязательном порядке необходимо уведомить нового подчиненного о следующих важных факторах выполнения трудовой функции:

  1. Условия труда;
  2. Наличие права на спецодежду и нормы ее выдачи;
  3. Предъявляемые к спецодежде требования.

Конкретный объем специальных средств защиты, необходимых работнику, чья деятельность непосредственно связана с воздействием вредных или агрессивных факторов, указывается в трудовом договоре.

Нормативы спецодежды могут устанавливаться работодателем в частном порядке, путем закрепления в локальных актах компании, либо наниматель вправе ориентироваться на общеустановленные отраслевые нормативы. В первом из указанных случаев при работе в сквозных профессиях подчиненные могут обеспечиваться дополнительными средствами защиты сверх нормы. Если же на предприятии нет указанных преференций, то у работников сохраняется право лишь на типовой комплект одежды.

Также работодатель имеет возможность расширить минимально утвержденный законодателем список должностей, обязательно обеспечиваемый средствами защиты.

Объем спецодежды может зависеть от следующих факторов:

  • Наличие или отсутствие локальных актов, уточняющих или расширяющих список должностей, кому положены средства индивидуальной защиты;
  • Занимаемая должность;
  • Задачи, выполняемые подчиненным на производстве.

Основные моменты предоставления специальных средств защиты

Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:

  1. Пошив или закуп спецодежды осуществляется за счет работодателя;
  2. Предусмотренная нормативом специальная одежда (в том числе и обувь) выдается работнику за счет предприятия-нанимателя;
  3. Штат сотрудников, в чью компетенцию входит обязанность соблюдения правил охраны труда, вправе вносить коррективы и изменения в нормативы предоставления средств индивидуальной защиты, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны руководящего персонала или администрации предприятия;
  4. Сотрудник, не получивший должного объема средств специальной защиты может быть отстранен от выполнения трудовой функции по инициативе непосредственного бригадира или начальника. Аналогичные последствия для подчиненного может повлечь неправильное или нецелевое использование спецкомплекта одежды;
  5. Работник, совмещающий на производстве несколько трудовых функций, по которым предусмотрен различный объем специальных средств защиты, обеспечивается и типовым, и дополнительным комплектом;
  6. За работодателем в полном объеме сохраняется обязанность предоставления индивидуальных средств защиты, предусмотренных типовыми нормами, в адрес работников:
  • Пребывающих на обучении;
  • Лиц, временно выполняющих другую трудовую функцию (переведенных или совмещающих);
  • Принятых для прохождения производственной практики;
  1. Специалисты, вовлекаемые в опасный производственный процесс с другого предприятия, оснащаются специальным комплектом одежды наравне с постоянно действующим штатом сотрудников;
  2. Представители руководящего состава производства обеспечиваются необходимыми средствами защиты в момент посещения производственного объекта с целью контроля качества и объемов выполнения работы. Правило применяется также в тех случаях, когда пребывание в месте ведения производства может нести потенциальную опасность для здоровья руководителя.

Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой

Каждая отрасль производства характеризуется частными правилами, сроками и нормативами предоставления типовых комплектов защиты работников.

Документы, регулирующие указанную сферу отношений, могут подчиняться одной из следующих иерархий:

  1. В зависимости от уровня принятия акта:
  • Федеральный;
  • Региональный;
  1. В зависимости от группы производства:
  • Корпоративные;
  • Узкоотраслевые.

Нормы обеспечения персонала спецодеждой отражены в общеустановленном регламенте, именно к нему следует обращаться работодателю, развивающемуся в одной из следующих отраслей производства:

  1. Металлургия;
  2. Целлюлозно-бумажная индустрия;
  3. Добыча урановой руды;
  4. Лесное хозяйство;
  5. Сельскохозяйственное производство;
  6. Рыболовный промысел;
  7. Отрасль добычи газа и нефти;
  8. Полиграфия;
  9. Транспорт;
  10. Машиностроительная отрасль;
  11. Химическое производство;
  12. Производство энергетического оборудования;
  13. Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
  14. Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
  15. Пищевая промышленность;
  16. Отрасль связи;
  17. Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
  18. Сфера строительства.

Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:

  • Работники учреждений, обеспечивающих управление и безопасность государства;
  • Работники культурной и образовательной сферы;
  • Сотрудники сферы здравоохранения, которые могут иметь контакт с инфицированными больными (при работе в больницах и прочих медицинских стационарах).

Сквозные профессии: требования к спецодежде

Министерством труда разработан перечень сквозных профессий, представители которых должны обеспечиваться индивидуальными средствами защиты даже в том случае, если обусловленная занимаемая должность отсутствует в соответствующих отраслевых регулирующих документах.

Фактически, приказ Минтруда за номером 997н устанавливает прерогативу работникам более чем 190 профессий в вопросах обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Указанный документ отражает наиболее универсальные профессии, встречающиеся в каждой существующей сфере хозяйственной деятельности страны.

Нормативный акт отражает правила, по которым сотрудник потенциально опасной отрасли производства имеет право на базовый комплект спецодежды на период до 12 месяцев, по истечении которого прежние средства защиты заменяются новыми. В исключительных случаях длительность использования спецодежды может оговариваться: до потери эксплуатационных свойств (характеристик).

Представители некоторых сквозных профессий (в частности: истопники, слесаря, арматурщики) имеют возможность предоставления им в пользование на производстве сразу двух типовых комплектов одежды с целью продления срока использования средства защиты и снижения утраты ими эксплуатационных качеств.

Минимальный комплект спецодежды для представителей разных профессий

Нормативные акты, отражающие порядок обеспечения спецодеждой, содержат важную оговорку, согласно которой претендовать на средства индивидуальной защиты могут не только представители опасных и вредных профессий, но и библиотекари.

Право на спецкомплект возникает у работника, если при ведении им трудовой деятельности имеет место быть один или совокупность следующих факторов:

  • Выполнение работ с использованием грузоподъемной техники;
  • Работы, несущие потенциальную опасность повреждения ног;
  • Работы, сопряженные с высокими шумами;
  • Деятельность, предполагающая пребывание на открытом воздухе (во внешней среде);
  • Работы, предполагающие длительное пребывание на холоде или выполняемые в сезон зимы;
  • Работы сезонного характера, при осуществлении которых сохраняется высокая активность кровососущих насекомых.

Спецодежда, регламентированная нормами охраны труда, зависит не только от конкретной выполняемой сотрудником задачи, но и условий региона. Лица, работающие в суровых климатических условиях, обеспечиваются более теплыми комплектами по сравнению с базовыми.

В отношении спецкомплектов действует технический регламент, применяемый при сертификации одежды указанного типа.

Ниже приведен минимальный объем спецодежды, которым обеспечиваются работники универсальных профессий:

  1. Арматурщик:
  • 12 пар перчаток с полимерным нанесением;
  • Профессиональный костюм, защищающий от агрессивных внешних факторов производства;
  • Очки;
  • Перчатки с покрытием, усиленным точечным прорезиненным слоем;
  1. Слесарь смазочной станции:
  • Средства защиты дыхательных органов;
  • Очки;
  • Профессиональный защитный костюм;
  • Перчатки с полимерным слоем;
  • Сапоги резиновые;
  1. Истопник:
  • Перчатки с полимерным покрытием;
  • Средства защиты дыхательных путей;
  • Очки;
  • Резиновые сапоги с усиленным носком;
  • Костюм, защищающий от профессиональных негативных факторов;
  1. Библиотекарь:
  • Халат, обеспечивающий защиту от загрязнений на производстве;
  • Костюм защитный от загрязнений на производстве.

Если вместе со спецодеждой работнику выдается еще и обувь, то она должна отвечать высоким ударным и механическим нагрузкам и отличаться усиленным носком.

Работники, выполняющие трудовую функцию в условиях повышенной влажности, обеспечиваются обувью с высоким голенищем на толстой прорезиненной подошве.

Работы в условиях электромагнитных полей проводятся сотрудниками в экранированной обуви из токопроводящих материалов и с обязательным обеспечением функции заземления.

Виды и особенности хранения спецодежды

Выдача спецодежды может регламентироваться не только характером вредного производства, климатическими условиями, сезонностью работ, но и уровнем обеспечивающей защиты. На основании последнего выделяют следующие классификации (виды) спецкомплектов:

  • Защита от грязи;
  • Средства индивидуальной гигиенической защиты;
  • Против механического воздействия;
  • Теплоизолирующие комплекты;
  • Препятствующие воздействию ядовитых испарений.

Выдаваемые на производстве средства защиты, предусмотренные регламентом охраны труда, должны храниться в соответствии с установленными правилами и условиями:

  1. Отдельно от личных вещей сотрудника;
  2. В специальной гардеробной и в отдельной для каждого работника кабинке.

В случае несвоевременного обеспечения сотрудника комплектом одежды, необходимым для работы во вредных производственных условиях, работодатель оплачивает подчиненному 65% от заработка, если первый был отстранен от трудовой функции по указанным причинам и был объявлен простой.

Обеспечение должного санитарно-гигиенического состояния спецодежды – обязанность работодателя. Для соблюдения обусловленного правила работодатели, как правило, сотрудничают с профильными учреждениями химической чистки, имеющие разрешение от Роспотребнадзора и осуществляющие стирку спецкомплектов согласно утвержденному с работодателем графику.

На время стирки прежнего спецкомплекта работник должен быть обеспечен другим аналогичным средством защиты в удовлетворительном санитарном состоянии.

Правила пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Средства защиты, которые выдаются работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы и обеспечивать безопасность труда.

Читать еще:  Как получить, заменить и восстановить СНИЛС

Предусмотренные в установленных нормах сроки пользования спецодеждой и спецобувью исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность своих непосредственных руководителей о необходимости замены средств индивидуальной защиты.

В нерабочее время спецодежда и спецобувь должны храниться в специальном шкафу или на вешалке в бытовом помещении цеха.

Работники во время работы обязаны правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты, пользоваться положенными по условиям работы индивидуальными защитными средствами (защитными очками, резиновыми перчатками, галошами, респираторами, фартуками, рукавицами, войлочны­ми шляпами, касками и т.д.). Находиться на рабочих местах и территории, на производственных участках и иных объектах ведения работ без использования предусмотренных средств индивидуальной защиты, а также в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, с неисправными средствами индивидуальной защиты запрещается.

Спецодежда должна быть исправной, чистой и застегнутой на все пуговицы, бо­тинки должны быть исправны, хорошо зашнурованы и завязаны.

При выполнении электросварочных работ, при газопламенной обработке металлов для защиты от искр и окалины брезентовая куртка должна быть без карманов и надета навыпуск на брюки, брюки надеты поверх сапог или ботинок и надежно закрывать их, а рукава куртки — так, чтобы они закрывали верхний край рукавиц.

При обслуживании станков, механизмов и других агрегатов, где возможен захват одежды движущимися частями механизма, куртку и рукава следует застегивать на все пуговицы.

Работник обязан своевременно сдавать спецодежду в стирку, химчистку и ремонт.

Непосредственные руководители при получении работниками таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, маски и другие, проводят инструктаж работникам по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

Непосредственные руководители обеспечивают регулярные, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов, масок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами.

Если средства индивидуальной защиты пропали или испортились по независящим от работников причинам, то работодатель должен выдать им другие исправные СИЗ. Также работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

С наступлением холодного сезона работникам некоторых специальностей положено выдавать теплую спецодежду и обувь. В теплое время года вещи могут храниться у работодателя. Период пользования теплой специальной одеждой и обувью установлен с 01 октября по 30 апреля. В сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время их хранения в теплое время года.

Правила пользования спецодеждой, спецобувью и други­ми СИЗ должны быть изложены в инструкциях по безопасности труда для конкретных профессий и видов работ имеющихся в под­разделениях предприятия.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ

Специальная одежда предназначена для защиты сотрудника, помощи в выполнении работы. Также она помогает отличить работника от других сотрудников и поддерживать единый внешний облик организации.

Определяемся с понятиями: спецодежда – это СИЗ или нет?

Специальная одежда нужна не только представителям опасных профессий, но и для поддержания внешнего облика организации. По определению, спецодежда – это сшитая по индивидуальному заказу форма, которая надевается поверх обычной одежды, а иногда – и голого тела. Средства защиты помогают обезопасить работника от воздействия вредных факторов и механических ударов. Для некоторых специалистов на спецодежду наносят светоотражающие полосы, которые помогают увидеть работника в темноте.

Охрана труда, спецодежда

Обратите внимание! Любая защитная одежда является спецодеждой, но не каждую спецодежду можно считать СИЗ. Сюда относится униформа, которую сотрудники надевают для поддержания облика фирмы: уборщицы в отелях, ресторанах, стюардессы самолетах и тому подобное.

Основные требования

Законодательство выдвигает свои требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ для работы на стройке, с электроустановками, в химической промышленности т.п. Прежде всего, от неё должна быть польза, а сотрудник в ней должен чувствовать себя комфортно.

К средствам индивидуальной защиты

СИЗ не должны препятствовать выполнению работ, а также отрицательно влиять на качество выполнения. Если СИЗ поделены на несколько частей (отдельно для туловища и зоны ниже пояса, к примеру), то их совместное использование не должно препятствовать друг другу. Когда рабочим выдают в пользование средства индивидуальной защиты, им должен быть проведен инструктаж по использованию, содержанию и хранению. Регулярно проводятся испытания и специальные осмотры на пригодность к дальнейшему использованию. Если спецодежда, например, стерлась или порвалась, её необходимо заменить на новую.

К спецодежде

Часть требований дублируют требования к СИЗ: удобство, беспрепятственное использование, качество. К работникам предъявляются требования, предъявляемые к спецодежде по хранению и уходу. Сотрудник обязан выполнять стирку, очистку и дезинфекцию. Если одежда относится к СИЗ, то к ней могут предъявляться дополнительные требования (дополнительная очистка от опасных веществ). Кроме того, персонал должен уметь правильно обращаться с одеждой.

Медперсонал в одежде

Обратите внимание! Продление срока носки спецодежды по Приказу Минтруда допускает продлить эксплуатационный срок, если СИЗ и спецодежда сохраняют свое качественное состояние.

К спецобуви

Требования к обуви по охране труда:

  • Во-первых, спецобувь должна быть по размеру;
  • Во-вторых, соответствовать рабочей среде: сцепление подошвы с покрытием на рабочей местности (бетон, песок, земля, плиточные площадки);
  • В-третьих, соответствовать гигиеническим нормам, быть экологически чистой;

Работники могут сами покупать обувь в специализированных обувных магазинах. Честные производители проводят испытания перед тем, как выпустить модели в продажу. На крупных предприятиях предусмотрена регулярная чистка и оптовые заказы для сотрудников.

Обеспечение работников спецодеждой

Работодатели, заключая договор с соискателями, обязуются обеспечить их униформой, если она требуется. Обсудить наличие и форму спецодежды можно перед составлением договора. Если в уставе организации прописана необходимость специальной одежды, то работник обязуется выполнять работу в средствах индивидуальной защиты. За несоблюдение его можно наказать выговором, штрафом и отстранением от работы.

Кому положено

Фирмы можно поделить на 2 группы: одни обязаны снабжать работников спецодеждой, а вторые делают это по своему желанию. Какие требования предъявляются к спецодежде в отношении предоставления:

  • Сигнальная одежда: дорожные работники, ДПС, полиция, дворники и другие представители униформы со светоотражателями.
  • Теплая униформа: строители, монтажники, ДПС, сварщики, электромонтеры и тому подобное.
  • Сквозная спецодежда: у работников на вредных и пищевых производствах и неблагоприятными температурами.

Обратите внимание! Иногда разные типы спецодежды могут использоваться совместно. Например, чтобы слесарить или выполнять строительные работы на улице в зимнее время на теплую одежду надевается сигнальная.

Форма в гостинице

Также, униформа полагается для ряда госслужащих, а также для медицинских работников в целях защиты гигиены. Есть отличие фирменной одежды от спецодежды. Фирменная выдается представителями предприятия, индивидуальный заказ пошива и разработка дизайна осуществляется через контракт с организацией по пошиву. Спецодежду можно купить в интернете и в специализированных магазинах.

Нормы выдачи

Порядок и нормы, которые предназначены отвечать за выдачу, разрабатываются и утверждаются внутри организации с помощью приказа главного руководителя. В правилах руководители указывают требования к соблюдению гигиены по отношению к выдаваемой одежде. За фирменную одежду допускается удерживать часть заработной платы. Бесплатная СИЗ, предназначенная для защиты тела, выдается без взимания средств с работника, так как выполнение работы без неё противоречит ГОСТам и СНИПам.

Учет выдачи спецодежды на предприятии

Существует средняя сумма, которую организация выделяет на каждого работника по СИЗ. Для обычных промышленных производств она составляет 7 тысяч в год, для остальных она может достигать 24 и даже 50 тысяч.

Обратите внимание! Так как суммы для предприятий довольно крупные (особенно, если сотрудников много), то ведется учет выданной униформы и устанавливается минимальный и максимальный допустимые сроки носки.

Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства.

Какой документ оформить при выдаче спецодежды сотрудникам

Существуют группы документов внутри организации, которые отражают прием и выдачу. Это карточка выдачи спецодежды, где расписываются получатели, указывается дата выдачи и комплект.

Еще один документ – ведомость учета выдачи по форме МБ-7, которую ведет бухгалтер. Более обширный документ, содержащий информацию о перечне выдаваемой спецодежды и стоимость, а также бухгалтерские проводки.

Справка! Бухгалтер также отражает проводками выдачу спецодежды.

Приказ о списании спецодежды

Списание одежды происходит не просто путем отражения в бухгалтерском учете. Для списания необходимо собрать целую комиссию и утвердить имущество, которое непригодно для работы. После этого, издается приказ и имущество официально списывается.

Справка! Списанию подлежат исключительно те вещи, которые непригодны для последующего использования и ремонт их невозможен.

Обязательно выявляется причина списания: порча имущества по чьей-то вине, износ и так далее.

Спецодежда за счет ФСС: условия компенсации

Фонд социального страхования поддерживает обеспечение работников специальной одеждой. Поэтому, они предлагают вернуть работодателю до 20% затрат, но закон об этом вышел только в 2017 году. Рассчитывать на компенсационную выплату могут только те организацию, которые уплачивают взносы в ФСС. Еще одно важное правило – купленная одежда должна быть Российского производства. И материалы для изготовления тоже должны быть произведены на территории РФ.

Законодательное регулирование

Высший уровень документов – федеральные законы, а самые главные в сфере выдачи спецодежды и СИЗ – Трудовой Кодекс (статья 221), Приказ №290н. Они содержат правила изготовления и выдачи специальной одежды.

Приказ о списании спецодежды, образец

Часть нормативных документов необходима для перечисления перечня обязательных профессий, которым требуются СИЗ. Также, поддержание надлежащего состояния для специальной формы: стирка, очистка и хранение. Работодатель обязан обеспечивать униформой на каждые отдельные периоды работы. В противном случае, работники имеют право жаловаться, а надзорные органы применять штрафные санкции.

Спецодежда, СИЗ – рабочие атрибуты, с которыми сталкиваются большинство работников в процессе выстраивания своей рабочей карьеры. К ним не относится дресс-код. Пренебрежение правилами ношения спецодежды может послужить причиной порчи здоровья, получения травм и увечий.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector