Зарплата за декабрь 2020 когда выплачивать

Близится новый год и новогодние праздники и у работников и работодателей возникает вопрос о выплате заработной платы за декабрь еще до начала года. Возможно ли это? И является ли законной выплата зарплаты раньше срока, а именно за декабрь 2018 года в декабре 2018 года? В статье подробно ответим на эти вопросы.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Согласно трудового законодательства, выплата зарплаты должна производиться не менее 2 раз в месяц (136 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей (5.27 КоАП РФ). Точные даты по выплате зарплаты в компании прописываются во внутренних документах компании, таких как, Правила трудового распорядка, коллективный или трудовой договор, а также Положение об оплате труда. Работнику установленные даты должны быть понятны и каких-либо вопросов не вызывать.

Помимо этого, ТК РФ также предусматривает выплату зарплаты в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяца. Таким образом, за октябрь выплата зарплаты должна производиться в следующие даты: не позднее 31 числа – аванс и не позднее 15 ноября – основная зарплата. Если установленная в компании дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплату следует выплатить накануне этого дня (136 ТК РФ).

Еще одним требованием к выплате зарплаты является период времени между датами выплаты – не должен превышать 15 дней. В противном случае работодатель может быть оштрафован за данное нарушение (5.27 КоАП РФ). Кроме того, для организации также предусматривается материальная ответственность в случае задержки заработной платы (236 ТК РФ). В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.

Требования к выплате зарплаты в таблице

Выплата зарплаты за декабрь 2018 года

Если придерживаться правил выплаты зарплаты по трудовому законодательству, то за декабрь 2018 года зарплата должна быть выплачена в следующие сроки:

  • первая часть зарплаты (аванс) – в декабре (к примеру, по дате, утвержденной в компании – 25 декабря 2018 года);
  • вторая часть зарплаты – в январе (если аванс выплачивается 25 декабря, то вторая часть зарплаты должна быть выплачена 10 января).

Указанные даты не выпадают на праздники или выходные дни, а значит проблемы возникать не должны. Однако, большое количество выходных дней в январе 2019 года приводят к возникновению у работодателей вопроса о возможности перенести выплату второй части зарплаты за декабрь 2018 на декабрь 2018.

Важно! Новогодние каникулы для работников на этот новый год составляют 10 дней: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. Первый рабочий день в новом 2019 году приходится на 9 января.

Выплата зарплаты в декабре 2018 года

В качестве обязательной выплаты в декабре 2018 года выступает – аванс за декабрь. Но иногда возникает необходимость по выплате второй части зарплаты за декабрь в декабре.

Выплата первой части зарплаты за декабрь

Если обратиться к производственному календарю 2018 года, в декабре всего 10 выходных дней. Каких либо дополнительных выходных в честь праздников в этом месяце не предусматривается. Рабочих дней в декабре 21. Именно в один из этих рабочих дней работодатель обязан выплатить первую часть зарплаты за декабрь. Выплата должна производиться в ту дату, которая закреплена в нормативных документах компании (например, в трудовом договоре или в иных документах). Если дата, предусмотренная в документах, приходится на выходной, то выплатить зарплату следует накануне этой даты. Например, если выплата аванса по документам 23 декабря, а это выходной день, то аванс выдается заранее, то есть 21 числа.

Выплата второй части зарплаты за декабрь

В январе 2019 года 17 рабочих дней, в которые работодатель выдает вторую часть зарплаты за декабрь. Однако, иногда дата выплаты второй части зарплаты может приходится на один из выходных дней в новогодние каникулы, то есть с 1 по 8 января. В этом случае выплатить зарплату за декабрь следует в последний рабочий день декабря 2018 года. То есть крайний срок выплаты – это суббота 29 декабря или пятница 28 декабря.

Таким образом, выплатить вторую часть зарплаты за декабрь 2018 года следует в декабре только тем работника, для кого выплата аванса установлена в даты с 16 по 23 число . При выплате зарплаты в эти дни вторая часть зарплаты за декабрь приходится на новогодние каникулы (с 1 по 8 января). А значит и аванс и заработная плата должна быть выплачена в декабре, еще до начала нового года.

Выплата зарплаты за декабрь 2018 года в январе 2019 года

Выплата зарплаты в январе 2019 за декабрь 2018 предусмотрена в том случае, если выплата аванса в компании установлена в следующие числа: с 24 по 30. Таким образом, вторая часть зарплаты уже приходится на даты с 9 по 15 января.

Выплата зарплаты раньше срока за декабрь 2018 года в декабре 2018 года

Одним из вопросов, который волнует работодателей перед началом нового года – это возможность досрочной выплаты зарплаты за декабрь еще до начала нового года. Как правило, такое желание возникает не только у работников, но и у работодателей. Ведь новогодние праздники подразумевают довольно существенные материальные затраты.

Работодатель вправе пойти работникам навстречу и выплатить вторую часть зарплаты за декабрь в декабре 2018 года. Возможно это даже в том случае, если дата выплаты второй части не приходится на праздничные дни. Трудовой кодекс предусматривает ответственность только за задержку зарплаты, а выплата ее раньше установленного срока не ведет к нарушению прав работника, а значит и бояться привлечения к ответственности работодателю не стоит.

Важно! Работодатель может выплатить зарплату за декабрь в декабре полностью. Например, сделать это в дату выплаты аванса. Но данные вопрос решается исключительно самим работодателем.

Порядок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года

Выплатить зарплату за декабрь 2018 года следует тем способом, который предусмотрен внутренними документами компании, то есть:

  • наличными;
  • по безналу на карты сотрудников.

Причем при безналичном способе выплаты следует иметь ввиду, что зачисление на карты сотрудников будет зависеть от длительности дня проведения операций банком, а также времени перечисления денег работодателем. Как правило, на карту деньги поступают только на следующий после перечисления день. Поэтому, для того, чтобы сотрудникам на карту деньги пришли в нужный день, то платежное поручение следует отправить в банк накануне.

Выплата отпускных в декабре 2018 года

Если работник идет в отпуск сразу же после новогодних праздников, то отпускные ему следует выплатить еще в декабре. Причем, даже если работник идет в отпуск не 8, а, например, 10 или 11 числа, то выплата все равно должна производиться в декабре. Это связано с тем, что отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (136 ТК РФ). Но если данная дата выпадает на выходной или праздник, то выплат переносится на предшествующий рабочий день,

Выдача расчетного листка за декабрь 2018 года

Выплачивая вторую часть зарплаты за декабрь, работодатель выдает работнику расчетный листок, форма которого утверждается распоряжением руководителя компании. В данном листке указывается следующая информация:

  • все начисления за декабрь, включая оклад, надбавки и премии;
  • удержания из зарплаты за декабрь, в том числе НДФЛ, по исполнительным листам или по приказу работодателя;
  • сумма к получению.

Важно! Если выплата зарплаты за декабрь происходит в декабре, то и расчетный листок выдается в этом месяце.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Если выплату второй части зарплаты за декабрь переносится на декабрь, то получается, что в декабре будет 3 выплаты: вторая часть за ноябрь, аванс за декабрь и вторая часть за декабрь. Будет ли это нарушением?

Ответ: Нет, не будет, так как права работника в данном случае нарушены не будут.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 году

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Читать еще:  Мошенничество при получении выплат

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
  • Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
  • Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
  • Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

  • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
  • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

  • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
  • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
  • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

  • Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
  • Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
  • Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
  • Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Роструд: зарплату за декабрь работодатель должен выплатить не позднее 29 декабря

Зарплату за декабрь работники должны получить до Нового года — не позднее 29 декабря 2018 года. Это связано с праздничными днями. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец во время прямого эфира журнала «Упрощенка» «Изменения—2019«.

Читать еще:  Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: пример расчета

  • Статья по теме: ФНС взялась за зарплату бухгалтеров

В каких случаях бухгалтерия должна выплатить зарплату за декабрь в декабре

Бухгалтерия должна выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Первую часть (аванс) бухгалтер перечисляет работникам с 16 по 30 (31) числа текущего месяца. Вторую часть (окончательный расчет за месяц) — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом между датой выплаты аванса и второй части зарплаты должно пройти ровно 15 дней.

Аванс за ноябрь работодатель должен по ТК РФ заплатить с 15 по 30 ноября, а вторую часть зарплаты — с 1 по 15 декабря.

Как отметил чиновник, ранняя выплата зарплаты за декабрь 2018 года связана с тем, что в январе — Новогодние каникулы. А по ТК РФ если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздник, то работодатель должен выплатить зарплату заранее.

В декабре 2018 года в конце месяца будет рабочая суббота 29 декабря. Этот день перенесен на понедельник 31 декабря, чтобы не разрывать выходные и праздники. Далее идут новогодние праздники с 1 по 8 января, из них периоды с 1 по 6 и 8 января считаются Новогодними каникулами, а 7 января является Рождественским днем.

9 января — первый рабочий день нового года. В случае, если по локальным актам работодателя зарплата выплачивается с 1 по 8 числа месяца, то тогда работодатель должен выплатить зарплату за декабрь заранее. Выплату нужно произвести в декабре. А именно 29 декабря — в последний рабочий день 2018 года.

Как отметил Иван Шкловец, бухгалтерия вправе выплатить зарплату и раньше, например, 27 или 28 декабря. Однако в этом случае руководитель должен издать приказ по организации.

«Зарплата за вторую половину декабря должна быть выплачена 29 декабря. Если она будет выплачена 27 или 28 декабря, то рекомендуется издать в этом случае дополнительный приказ о том, что зарплата будет выплачена 27 или 28 декабря. Нарушением закона это не будет», — сказал Иван Шкловец.

В каких случаях зарплата за декабрь выплачивается в январе

Зарплата за декабрь может выплачена в январе только в том случае, если в локальных актах организации установлен срок выплаты зарплаты с 9 по 15 число. В этом случае дата выплаты приходится на рабочий день января. А значит, перечислять зарплату заранее, в декабре, работодатель не должен.

Когда выплачивать зарплату за декабрь 2019 года, если дата выпадет на январские праздники?

Согласно отечественному законодательству, срок оплаты труда может разделяться на аванс и основную часть. При этом интервал между их выплатой должен быть не более пятнадцати календарных суток. Сегодня мы более подробно расскажем о сроках оплаты труда в последние месяцы этого года с учетом принятых поправок, не соблюдение которых может в итоге привести к штрафам на предприятии и проблемам с получением зарплаты сотрудниками.

Отныне последние изменения в трудовом кодексе Российской Федерации гласят, что выплаты должны поступать на счета наемных сотрудников не реже, нежели раз в полмесяца.

Зарплата за декабрь 2019 года, когда выплачивать, если сроки 5 и 20-го

Очень скоро наши соотечественники должны получить первую заработную плату за следующий месяц. Поступления денежных средств на карты для заработной платы ожидают все россияне, однако многие не совсем понимают принцип ее начисления и задают вопросы касательно того, есть ли возможность выдать их заработанные денежные средства за весь месяц в перед самим Новым годом.

Согласно шестой части в статье сто тридцать шесть трудового кодекса нашего государства, руководители компании обязаны оплачивать подчиненным заработную плату не реже, чем два раза в месяц на протяжении пятнадцати дней. В случае, если данные сроки будут нарушены, их ожидает различного рода наказание, среди которых:

  • для юридических лиц оплата штрафа от тридцати до пятидесяти тысяч в национальной валюте;
  • для должностных лиц от десяти до двадцати тысяч;
  • для индивидуальных предпринимателей от одной до пяти тысяч рублей.

Данные суммы будет необходимо выплачивать в случае первого нарушения. При повторном инциденте работодатель обязан будет оплатить штраф в сумме сто тысяч рублей, если нарушение зафиксировано за юридическим лицом и тридцать тысяч для индивидуальных предпринимателей. Касательно должностных лиц, их может ожидать отстранение от занимаемых должностей на срок в три года либо оплата тридцати тысяч рублей штрафа.

Однако все знают, что в нашем законодательстве предусмотрено проведение новогодних каникул, ведь наши соотечественники начинают работать в следующем году лишь с девятого января. Поэтому нужно четко осознавать, как правильно выплачивать зарплату за декабрь, чтобы случайно не получить штраф от контролирующих органов.

Большинство сотрудников бухгалтерии волнует не только возможность выплаты заработной платы за декабрь до Нового года, но и правильность оформления документов и оплаты налогов. Действительно, парадокс будет заключаться в оплате налога на доходы физических лиц, где на законодательном уровне зафиксировано, что его невозможно оплачивать до момента непосредственной выплаты зарплаты сотрудникам.

Срок выплаты зарплаты за декабрь 2019 года, если дата выпадет на январские праздники

Поскольку официально зафиксировано, что в январе до восьмого числа праздничный период, индивидуальные предприниматели стараются выплатить зарплату своим сотрудникам в это время, и часто перечисляют их до конца месяца. Данные действия являются их прямой обязанностью, а не правом.

Юридически это обосновывается следующим образом: согласно вышеупомянутой статьи Трудового законодательства, в случае, если дата выплаты денежных средств совпала с нерабочим днем, то работодатель должен выплачивать заработную плату заранее. Таким образом возможно и перечисление налогов, а ближайшей датой будет считаться девятое января.

Выплата зарплаты раньше срока за декабрь 2019 года в декабре 2019 года

Безусловно, в этот период времени и работодатели, и работники очень сильно переживают касательно перечисления денежных средств до Нового года. Однако, если работодателей волнует больше правильность оформления документации и отсутствие штрафных санкций, то сотрудники банально переживают, чтобы к Новому году их счета стали немного тяжелее, ведь в этот период времени их ждет множество материальных затрат.

Сообщается, что работодатели вполне могут помочь сотрудникам решить проблемы с поступлением денежных средств, оплатив их зарплату за декабрь в этот же месяц. Данная ситуация возможна даже для тех компаний, которые вторую часть зарплаты выплачивают позже, чем восьмое число каждого месяца. Согласно трудовому кодексу, ответственность для работодателя возникает исключительно в случае задержки зарплаты, а не за ее преждевременную выплату. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что работодатели, оплатившие заработную плату своим сотрудникам раньше запланированного срока, не будут привлечены к ответственности за подобные действия.

Важно! Работодатель может выплатить зарплату за декабрь в декабре полностью. Например, сделать это в дату выплаты аванса. Но данный вопрос решается исключительно самим работодателем.

Порядок выплаты зарплаты за декабрь 2019 года

Выплатить зарплату за декабрь 2018 года следует тем способом, который предусмотрен внутренними документами компании, то есть:

  • наличными;
  • по безналу на карты сотрудников.

Причем при безналичном способе выплаты следует иметь ввиду, что зачисление на карты сотрудников будет зависеть от длительности дня проведения операций банком, а также времени перечисления денег работодателем. Как правило, на карту деньги поступают только на следующий после перечисления день. Поэтому, для того, чтобы сотрудникам на карту деньги пришли в нужный день, платежное поручение следует отправить в банк накануне.

Роструд: зарплату за декабрь работодатель должен выплатить не позднее 29 декабря

Зарплату за декабрь работники должны получить до Нового года — не позднее 29 декабря 2018 года. Это связано с праздничными днями. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец во время прямого эфира журнала «Упрощенка» «Изменения—2019«.

  • Статья по теме: ФНС взялась за зарплату бухгалтеров

В каких случаях бухгалтерия должна выплатить зарплату за декабрь в декабре

Бухгалтерия должна выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Первую часть (аванс) бухгалтер перечисляет работникам с 16 по 30 (31) числа текущего месяца. Вторую часть (окончательный расчет за месяц) — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом между датой выплаты аванса и второй части зарплаты должно пройти ровно 15 дней.

Аванс за ноябрь работодатель должен по ТК РФ заплатить с 15 по 30 ноября, а вторую часть зарплаты — с 1 по 15 декабря.

Как отметил чиновник, ранняя выплата зарплаты за декабрь 2018 года связана с тем, что в январе — Новогодние каникулы. А по ТК РФ если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздник, то работодатель должен выплатить зарплату заранее.

Читать еще:  Моральный вред за невыплату заработной платы: можно ли с работодателя взыскать ущерб при задержке выплаты зарплаты, как определить размер компенсации?

В декабре 2018 года в конце месяца будет рабочая суббота 29 декабря. Этот день перенесен на понедельник 31 декабря, чтобы не разрывать выходные и праздники. Далее идут новогодние праздники с 1 по 8 января, из них периоды с 1 по 6 и 8 января считаются Новогодними каникулами, а 7 января является Рождественским днем.

9 января — первый рабочий день нового года. В случае, если по локальным актам работодателя зарплата выплачивается с 1 по 8 числа месяца, то тогда работодатель должен выплатить зарплату за декабрь заранее. Выплату нужно произвести в декабре. А именно 29 декабря — в последний рабочий день 2018 года.

Как отметил Иван Шкловец, бухгалтерия вправе выплатить зарплату и раньше, например, 27 или 28 декабря. Однако в этом случае руководитель должен издать приказ по организации.

«Зарплата за вторую половину декабря должна быть выплачена 29 декабря. Если она будет выплачена 27 или 28 декабря, то рекомендуется издать в этом случае дополнительный приказ о том, что зарплата будет выплачена 27 или 28 декабря. Нарушением закона это не будет», — сказал Иван Шкловец.

В каких случаях зарплата за декабрь выплачивается в январе

Зарплата за декабрь может выплачена в январе только в том случае, если в локальных актах организации установлен срок выплаты зарплаты с 9 по 15 число. В этом случае дата выплаты приходится на рабочий день января. А значит, перечислять зарплату заранее, в декабре, работодатель не должен.

Выдача зарплаты за декабрь 2019

Как выплатить зарплату за декабрь


Точные даты выдачи устанавливаются в коллективном договоре и зарплатных положениях. Если аванс будет выдан 25.12, то остальная часть заработка должна быть уплачена после праздничных каникул, но не позже 10 января. Обязательной декабрьской выплатой является аванс за 12-й рабочий месяц. Выдача не должна происходить в выходной день.

Если срок, установленный для авансовых перечислений, выпадает на субботу или воскресенье, бухгалтерия должна выдать деньги заранее, то есть в последний перед выходными рабочий день. Январским платежом выступает оставшаяся часть заработка.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году по ТК РФ

Крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч.

6 ст. 136 ТК). Если работодатель выдавал зарплату позднее, надо изменить сроки выдачи зарплаты. Для изменения заключите с сотрудником . Также можно оформить . Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше.

Например, если аванс платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году можно переносить на предыдущий рабочий день, если дата выплаты выпадает на выходной или праздник.

В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату за декабрь 2019 года?

Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты.

Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2019 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки: первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2019 года);

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: что меняется

При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч.

  1. наличными в месте выполнения им работы;
  2. безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.

В бухгалтерию ООО “Густав и КО” от инженера Петрова С.С.

Заявление Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет по следующим реквизитам: ПАО СБЕРБАНК г.

Когда платить НДФЛ, если зарплата за декабрь 2019 года выдается в декабре?

Такой подход давно прослеживается у Минфина (см.

См. также: . Но согласитесь, более привычный всем (и работодателям, и работникам) сценарий расчетов таков:

  1. НДФЛ рассчитывается и удерживается в день выплаты зарплаты — 29.12.2018;
  2. налог уплачивается в бюджет в первый рабочий день нового года, то есть 09.01.2019.
  3. работники получают деньги, как обычно, без НДФЛ;

Более привычный, но рискованный.

  1. налог удержан 29.12.2018, но раз доход еще не сформирован, то не понятно из чего;
  2. дата дохода по п. 2 ст. 223 НК РФ, напомним, 31.12.2018;
  3. твердой гарантии, что контролеры не посчитают перечисленную 9 января сумму ошибочной, а сам НДФЛ за декабрь не уплаченным, нет (см. письма Минфина от 22.07.2015 № 03-04-06/42063, ФНС от 25.07.2014 № БС-4-11/14507);

Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)

Кроме того, для организации также предусматривается материальная ответственность в случае задержки заработной платы ().

В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.Требования к выплате зарплаты по ТК РФПодробностиСколько раз должна выплачиваться зарплатаВыплата зарплаты должна производиться не менее 2 раз в месяц (136 ТК РФ)Сроки выплаты аванса и основной части зарплатыВыплата зарплаты должна производиться в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяцаПериод между выплатами аванса и второй части зарплатыПериод времени между датами выплаты не должен превышать 15 дней.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли придерживаться правил выплаты зарплаты по трудовому законодательству, то за декабрь 2019 года зарплата должна быть выплачена в следующие сроки:первая часть зарплаты

Зарплата за декабрь 2019 когда выплачивать

Поэтому те организации и ИП, которые обычно выплачивают деньги работникам в этом временном промежутке, перечисляют их до конца месяца.

В следующем году это 09.01.2019. Так как дата выпадает на рабочий день, нет серьезных оснований переносить срок.

Досрочная выплата денег не ухудшает положения сотрудников, а потому не будет прямым нарушением трудового законодательства. Однако временной интервал в 15 дней между выплатами может быть превышен в январе, что уже нарушит нормы статьи 136 ТК РФ. Впрочем, в Роструде обещают, что штрафовать не будут, и даже сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, поэтому в случае необходимости решение инспекторов ГИТ можно будет оспорить.

Срок выплаты зарплаты за декабрь 2019 года

Правомерность реализации такой выплаты нанимателем будет оцениваться с привязкой к датам выдачи зарплаты, зафиксированным в трудовых контрактах и локальных актах. Если днем выдачи зарплаты является, например, 10-е число, а аванса 25-е, то выдача декабрьской зарплаты не 10 января, а 29 декабря значительно увеличит интервал между выплатами (он составит более чем полмесяца), что является нарушением и влечет штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Досрочная выплата допускается и если дата расчета совпала с нерабочими днями начала января следующего года.

В этом случае выплатить зарплату до конца декабря придется в обязательном порядке. На законодательном уровне не запрещено выдавать деньги работникам чаще двух раз в месяц. Поэтому работодатель вправе выплатить зарплату за ноябрь в начале декабря, выдать аванс в середине месяца, и выплату оставшейся части декабрьской зарплаты реализовать в конце месяца.

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2019 – 2020 года образцы

Также ответственно и должностное лицо, на первый раз наказание обходится 10-20 тысячами рублей или Согласно законодательству, премия является частью заработка, и работодатель обязан ее выдавать не позднее 15 суток с момента начисления. Для начисления зарплаты необходимы первичные документы, такие как:

  • штатное расписание;
  • табель учета рабочего времени.
  • чтобы отразить размер зарплаты, необходима расчетно-платежная ведомость.
  • наряд, маршрутный лист и прочие отчетные документы о проделанной работе;

Данный документ является отражением информации о различного рода начислениях конкретному рабочему, предусмотренных фондом оплаты труда, Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза. Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019 Компания приняла сотрудника 3 июля.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector